Ressources

La directive, expliquée.

Des explications courtes et exactes sur ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations demande réellement aux employeurs – écrites autour de l’obligation, pas autour d’un produit.

Directive (UE) 2023/970 · Article 4

Établir un travail de même valeur

L’étape la plus difficile et la plus souvent éludée de la directive : comparer objectivement des emplois différents – ni par l’intitulé, ni par le taux du marché.

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Directive (UE) 2023/970 · Article 9

Le rapport légal sur l’écart de rémunération

Ce qui doit être déclaré, par quels employeurs et quand – et pourquoi un dépôt national n’est pas un tableau de bord.

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Directive (UE) 2023/970 · Article 10

L’évaluation conjointe des rémunérations

Ce qu’un écart de 5 % déclenche, qui doit y participer et ce que sa résorption exige réellement.

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Directive (UE) 2023/970 · Article 7

Le droit à l’information des travailleurs

Les salariés peuvent demander ce que perçoivent d’autres personnes effectuant un travail de même valeur, ventilé par sexe – et vous avez un délai pour répondre.

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Directive (UE) 2023/970 · Article 5

Transparence des rémunérations avant l’embauche

Fourchettes de rémunération avant l’entretien, aucune question sur l’historique salarial, et un recrutement non sexiste.

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Directive (UE) 2023/970 · Champ d’application et calendrier

Qui est concerné, et à partir de quand

Les seuils de taille, l’entrée en vigueur progressive de la déclaration, et pourquoi votre véritable échéance est nationale.

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Directive (UE) 2023/970 · Mise en œuvre

Sanctions et mise en œuvre

Un renversement de la charge de la preuve, une indemnisation sans plafond, et des sanctions que les États membres doivent rendre dissuasives.

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Directive (UE) 2023/970 · Préparation

Comment vous préparer

Un enchaînement pratique : des données propres, un cadre objectif de valeur égale, résorber les écarts et mettre en place les nouveaux droits.

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