La conformité salariale, partout où vous employez.
Mettez-vous en conformité avec la loi sur la transparence des rémunérations de votre pays (sa transposition de la directive européenne) dans votre propre langue. L’évaluation des emplois, le rapport statutaire sur l’écart de rémunération et l’évaluation conjointe, pour chaque État membre où vous employez.
Ce que la loi exige
Pas seulement des chiffres
La directive européenne sur la transparence des rémunérations ne demande pas simplement de publier un écart de rémunération. Elle impose de l’établir objectivement, de le déclarer selon les règles de chaque pays, et d’agir lorsqu’il est trop important. Ce sont des travaux distincts — qui partagent une même échéance.
Établir un travail de même valeur
Une enquête d’évaluation des emplois non sexiste et anonymisée, les petits groupes étant masqués — le véritable test de même valeur de la directive, et non un indicateur tiré des salaires de marché.
Déposer le rapport statutaire
Écart moyen et médian, quartiles et écart de primes, sous forme d’un rapport selon les règles de votre pays, dans la langue et la devise locales, à vérifier avant de le déposer.
Évaluer & corriger
Lorsqu’un écart dépasse le seuil, menez l’évaluation conjointe des rémunérations et modélisez la correction, avec un export prêt pour la paie.
La plupart des plateformes greffent cela sur un produit de benchmarking. Paritir est conçu à l’inverse — la directive est la colonne vertébrale, pas un module.
Pourquoi Paritir
Conçu pour l’obligation, pas greffé après coup
Des sources, pas des promesses
Les seuils et les textes en vigueur sont accompagnés de leur source officielle et de la date à laquelle nous l'avons lue, et nous publions combien le sont. Une nouvelle valeur ne peut pas être publiée sans source, date de lecture et indication : texte adopté ou projet. Comment nous connaissons le droit →
Vérifiez-nous, ne nous croyez pas sur parole
Tout le monde peut vérifier un dossier de preuve signé dans le navigateur, sans se connecter. Le fichier n'est jamais envoyé. Comment vérifier →
Les deux côtés de la table
Les représentants des travailleurs disposent de leur propre portail. Ils signent les critères scellés d'évaluation des emplois, déposent les demandes au titre de l'article 7 et consignent leurs positions ou objections sur l'évaluation conjointe des rémunérations. Ce que voient les représentants des travailleurs →
Surveillé à la source
Nous consultons chaque jour le journal officiel de chaque État membre de l'UE et EUR-Lex. Toute modification de vos obligations attend une vérification humaine. Comment nous surveillons →
Par où commencer
Pour votre rôle
Vous devez le livrer.
Découvrez comment la plateforme mène l'évaluation des emplois, le rapport légal et l'évaluation conjointe des rémunérations, de bout en bout.
Vous devez être sûr que c'est juste.
Vérifiez précisément ce qu'exige la transposition dans votre pays — seuils, échéances et format de déclaration, pays par pays.
Vous le livrez pour vos clients.
Apposez votre logo et le nom de votre produit sur les espaces de vos clients, et recevez chaque semaine un récapitulatif de ce qui arrive à échéance dans votre portefeuille.
L'unique échéance
Un regard honnête sur le calendrier de la directive
Ces dates figurent dans la directive elle-même. Le moment où chacune s'applique à vous dépend de la transposition dans votre pays et de votre effectif — la seule réponse fiable est donc celle de votre propre juridiction.
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Transposition nationale due
Chaque État membre devait inscrire la directive dans son droit national avant cette date. Beaucoup ne l'ont pas fait — la transposition est inégale, de sorte que vos obligations suivent la loi de votre pays et non la directive dans l'abstrait.
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Premier rapport légal sur l'écart de rémunération
Les employeurs de 250+ salariés déclarent leur écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour la première fois, puis chaque année. Les employeurs de 150–249 salariés déclarent eux aussi dès maintenant, puis tous les trois ans.
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La déclaration atteint les plus petits employeurs
Le seuil descend à 100+ salariés, qui déclarent pour la première fois puis tous les trois ans. En dessous de 100, la directive n'impose aucune obligation de déclaration — même si certains pays vont plus loin.
Au 28 septembre 2026, 5 États membres sur 27 ont entièrement transposé la directive dans leur droit national — les autres sont partiels, à l'état de projet ou encore en attente. Voyez où en est votre pays →
Construisons-le ensemble
Nous travaillons avec un petit groupe fondateur d’employeurs — utilisez Paritir gratuitement sur votre obligation réelle pendant que nous le construisons, et bloquez des tarifs fondateurs.