Produit · comment ça marche
Une plateforme pour toute l’obligation.
Tout part de vos données d’effectifs, puis suit la logique de la directive — établir un travail de même valeur, déclarer l’écart, l’évaluer et le résorber. Ces concepts sont communs à tous les États membres ; la manière dont chacun les transpose en droit national diffère, et Paritir restitue chaque étape comme votre pays la met en œuvre.
Départ · vos données d’effectifs
Tout commence avec vos données
La conformité commence par une image propre et complète de vos effectifs. Importez votre SIRH au format CSV et Paritir construit l’annuaire des salariés, détecte les évolutions de salaire et de poste entre périodes, normalise les rémunérations multidevises et pseudonymise les données personnelles par défaut — pour que chaque étape suivante repose sur des données exactes et conformes au RGPD.
À lire Comment vous préparer →
Importé depuis votre SIRH
| Pays | Eff. | Genre | Déclaration | Données |
|---|---|---|---|---|
| France FR | 495 | 45 % F | Requis | 73 % |
| Allemagne DE | 135 | 48 % F | — | 73 % |
| Italie IT | 108 | 48 % F | — | 68 % |
Travail de même valeur
L’évaluation des emplois, à la manière de la directive
Directive (UE) 2023/970 · Art. 4, telle que transposée
La directive exige une méthode objective et non sexiste pour comparer des emplois différents de même valeur. Paritir utilise une enquête analytique d’évaluation des emplois (notée selon les compétences, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail) plutôt que de déduire la valeur des salaires de marché. Les réponses sont anonymisées et agrégées par famille d’emplois, les petits groupes étant masqués : aucun individu n’est identifiable.
C’est le test que les outils de benchmarking n’ont structurellement pas — et qu’il est difficile de greffer après coup.
Pondérations EIGE à quatre facteurs
Déclaration statutaire
Un rapport selon les règles de votre pays
Directive (UE) 2023/970 · Art. 9, telle que transposée
Écart moyen et médian, écart de primes, part percevant une rémunération variable, et quartiles de rémunération — calculés selon la transposition de votre État membre et produits sous forme d’un rapport selon les règles de votre pays, dans la langue et la devise locales, à vérifier avant de le déposer. Les chiffres figurent sur un papier à en-tête, pas sur un tableau de bord.
Lorsqu’une juridiction impose la publication, un rapport public intégrable est généré à une URL stable.
Évaluation conjointe des rémunérations
Quand un écart déclenche, résorbez-le
Directive (UE) 2023/970 · Art. 10, telle que transposée
Si un écart dépasse votre seuil national, la loi attend une évaluation conjointe des rémunérations. Paritir la mène comme un flux de travail à part entière et l’associe à un simulateur de correction — modélisez le coût et l’effet sur l’écart des ajustements de rémunération avant de vous engager, puis exportez des modifications prêtes pour la paie.
Simulateur de remédiation groupe
La couche opérationnelle
Tout ce qui entoure les trois étapes
La conformité, ce n’est pas seulement le rapport. Paritir gère le travail de part et d’autre — faire entrer les données, et répondre aux personnes auxquelles la loi accorde de nouveaux droits.
Importez une fois, restez à jour
Les données de paie et d’effectifs sont éparpillées entre SIRH, tableurs et logiciels de paie. Paritir importe votre SIRH en une étape, suit les évolutions de salaire et de poste dans le temps, et pseudonymise les données personnelles par défaut — vous partez d’une base propre et conforme au RGPD plutôt que d’une réconciliation manuelle.
Savoir ce qui est dû, et où
Paritir détermine les pays où vous êtes assujetti à partir de vos propres effectifs, et un calendrier de conformité garde en vue les dates de dépôt et d’évaluation de chaque juridiction.
Répondre aux salariés, dans les délais
La directive donne aux salariés le droit de demander comment se situe leur rémunération par rapport à la moyenne pour un travail de même valeur. Paritir journalise chaque demande, rédige une réponse à partir de vos propres chiffres, et suit le délai légal de réponse pour chacune.
Aucun individu n’est exposé
Les données personnelles sont pseudonymisées par organisation, et les groupes trop petits sont masqués, pour que l’analyse et la déclaration n’identifient jamais un salarié.
Déclinaisons nationales
Dans les termes de votre pays
- France
- Index Egapro, calculé pour vous afin que vous le vérifiiez avant de le déclarer
- Suède
- lönekartläggning (cartographie des salaires)
- Espagne
- registro retributivo (registre des rémunérations)
- Allemagne
- annexe au rapport au titre de l'EntgTranspG (loi sur la transparence salariale)
- Autriche
- Einkommensbericht (rapport sur les revenus)
- Belgique
- Wet van 22 april 2012 (loi sur l'écart salarial)
- Suisse
- une analyse de type Logib, pour préparer le contrôle Logib fédéral
La trace du dépôt. Chaque dépôt est un enregistrement scellé, lié à son rapport. Un accusé de réception du portail téléversé est vérifié, et les écarts sont signalés.
Entre les rapports
Représentants associés, écarts surveillés chaque nuit
Critères, demandes et positions
Les représentants des travailleurs disposent de leur propre portail. Ils signent les critères scellés d'évaluation des emplois, déposent les demandes au titre de l'article 7 et consignent leurs positions ou objections sur l'évaluation conjointe des rémunérations.
Des demandes suivies dans les délais
Chaque demande au titre de l'article 7 reçoit son délai de réponse national, jours fériés compris, et est suivie jusqu'à sa réponse.
Dérive des écarts
Les écarts de rémunération ajustés sont recalculés chaque nuit, et vous êtes alerté lorsque l'écart d'un groupe se creuse ou approche le seuil de 5 %.
Offres d'emploi
Les offres d'emploi sont vérifiées : fourchette de rémunération, devise et période, et questions sur l'historique de rémunération, partout où la règle est en vigueur.
Pour l’acheteur technique
Expliquer l’écart inexpliqué
Sous les chiffres affichés, un moteur de régression isole l’écart ajusté (ou « inexpliqué ») en neutralisant le score objectif d’évaluation des emplois et d’autres facteurs légitimes, pour que l’explication ne change pas selon l’ordre des questions. Vous pouvez montrer non seulement le chiffre, mais aussi, de façon défendable, pourquoi il est ce qu’il est.
Écart ajusté
L’écart qui subsiste une fois les facteurs légitimes pris en compte — le chiffre qui compte juridiquement.
Décomposition
Trois méthodes de décomposition, pour que l’explication ne dépende pas de l’ordre des variables.
Segments
Par pays et entité juridique — car l’obligation, et l’écart, peuvent différer pour les deux.
Pour les cabinets
Vous l’assurez pour des clients ?
Les cabinets de conseil utilisent le même parcours pour tout un portefeuille de clients.
Livrer pour un portefeuille
Menez l'évaluation des emplois, le rapport statutaire et l'évaluation conjointe pour chaque client, depuis un seul endroit.
Votre marque, et un récapitulatif hebdomadaire
Placez votre logo et le nom de votre offre sur les espaces de travail de vos clients, et recevez chaque semaine un récapitulatif des échéances de votre portefeuille.
Questions
Est-ce un avis juridique ?
Non. Paritir est un outil statistique et de conformité, pas un avis juridique. Ask Paritir, l'assistant intégré, est une aide à la recherche : un modèle, pas un avocat. Hypothèses et limites
Quels pays Paritir couvre-t-il ?
Paritir modélise 29 juridictions, dont la transposition de la directive dans chaque État membre de l'UE. Consultez le statut, les seuils et l'autorité compétente de chaque pays sur la page des obligations. Vos obligations
Où nos données sont-elles stockées ?
L’application et la base de données s’exécutent dans des régions de l’UE. Un sous-traitant ultérieur, pour l’inférence d’IA, est situé aux États-Unis ; les transferts relèvent du Data Privacy Framework ou des clauses contractuelles types, avec des requêtes minimisées. La page sécurité donne le détail. Sécurité
Remplacez-vous notre SIRH ?
Non. Vous importez les données de votre SIRH au format CSV, ou les envoyez via l’API d’intégration, et Paritir en construit l'annuaire des salariés.
Comment vérifier un dossier de preuve signé ?
Tout le monde peut vérifier un dossier de preuve signé sur app.paritir.com/verify, sans se connecter. Le fichier est haché dans votre navigateur et n'est jamais envoyé. Comment vérifier
Appliquez-le à votre propre obligation
Les partenaires pilotes utilisent le flux complet sur leurs données réelles : évaluation des emplois, rapport statutaire et mesures correctives. L'accès se fait pour l'instant sur invitation : nous examinons chaque candidature et invitons à la main.