Producto · cómo funciona
Una plataforma para toda la obligación.
Empieza con los datos de tu plantilla y luego sigue la propia lógica de la directiva — establecer el trabajo de igual valor, informar la brecha, evaluarla y cerrarla. Estos conceptos son comunes a todos los Estados miembros; cómo cada uno los transpone al Derecho nacional difiere, y Paritir muestra cada paso tal como lo promulga tu país.
Inicio · los datos de tu plantilla
Empieza con tus datos
El cumplimiento empieza con una imagen limpia y completa de tu plantilla. Importa tu RR. HH. como CSV y Paritir construye el directorio de empleados, detecta los cambios de salario y de puesto entre periodos, normaliza la retribución en varias monedas y seudonimiza los datos personales por defecto — de modo que cada paso posterior se ejecuta sobre datos precisos y conformes al RGPD.
Leer Cómo prepararse →
Importado de tu RR. HH.
| País | Plant. | Sexo | Presentación | Datos |
|---|---|---|---|---|
| España ES | 495 | 45 % M | Obligatoria | 73 % |
| Francia FR | 135 | 48 % M | — | 73 % |
| Alemania DE | 108 | 48 % M | — | 68 % |
Trabajo de igual valor
Valoración de puestos, a la manera de la directiva
Directiva (UE) 2023/970 · art. 4, según transposición
La directiva exige una forma objetiva y neutra con respecto al género de comparar puestos distintos de igual valor. Paritir usa una encuesta de valoración de puestos analítica (puntuada según competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) en lugar de inferir el valor a partir de datos salariales de mercado. Las respuestas se anonimizan y se agregan por familia profesional, con los grupos pequeños suprimidos, de modo que ningún individuo es identificable.
Esta es la prueba de la que las herramientas de comparativas carecen estructuralmente — y es difícil de añadir después.
Ponderaciones EIGE de cuatro factores
Presentación obligatoria
Un informe según las normas de tu país
Directiva (UE) 2023/970 · art. 9, según transposición
Brecha retributiva media y mediana, la brecha en las primas, la proporción que recibe retribución variable y los cuartiles de la banda retributiva — calculados según la transposición de tu Estado miembro y producidos como un informe según las normas de tu país, en el idioma y la moneda locales, para revisarlo antes de presentarlo. Las cifras van en un membrete, no en un panel.
Cuando una jurisdicción exige la publicación, se genera un informe público incrustable en una URL estable.
Evaluación retributiva conjunta
Cuando una brecha se desencadena, ciérrala
Directiva (UE) 2023/970 · art. 10, según transposición
Si una brecha supera tu umbral nacional, la ley espera una evaluación retributiva conjunta. Paritir la ejecuta como un flujo de trabajo de primer nivel y la combina con un simulador de corrección — modela el coste y el efecto sobre la brecha de los ajustes retributivos antes de comprometerte, y luego exporta los cambios listos para la nómina.
Simulador de corrección de grupo
La capa operativa
Todo lo que rodea a los tres pasos
El cumplimiento no es solo el informe. Paritir gestiona el trabajo a ambos lados de él — incorporar los datos y responder a las personas a las que la ley otorga nuevos derechos.
Importa una vez, siempre al día
Los datos de retribución y de plantilla están dispersos entre sistemas de RR. HH., hojas de cálculo y nóminas. Paritir importa tu RR. HH. en un paso, controla los cambios de salario y de puesto a lo largo del tiempo y seudonimiza los datos personales por defecto — de modo que partes de una base limpia y conforme al RGPD en lugar de una conciliación manual.
Sabe qué vence y dónde
Paritir determina en qué países estás obligado a partir de tu propia plantilla, y un calendario de cumplimiento mantiene a la vista las fechas de presentación y evaluación de cada jurisdicción.
Responde a los empleados, dentro del plazo
La directiva otorga a los empleados el derecho a preguntar cómo se compara su retribución con la media de un trabajo de igual valor. Paritir registra cada solicitud, redacta una respuesta a partir de tus propias cifras y controla el plazo legal de respuesta de cada una.
Ningún individuo queda expuesto
Los datos personales se seudonimizan por organización, y los grupos demasiado pequeños se suprimen, de modo que el análisis y la presentación de informes nunca identifican a un empleado concreto.
Versiones nacionales
En los términos de tu país
- Francia
- Index Egapro (índice de igualdad), calculado para que lo compruebes antes de declararlo
- Suecia
- lönekartläggning (análisis salarial)
- España
- registro retributivo
- Alemania
- anexo al informe conforme a la EntgTranspG (ley de transparencia retributiva)
- Austria
- Einkommensbericht (informe de ingresos)
- Bélgica
- Wet van 22 april 2012 (ley sobre la brecha salarial de género)
- Suiza
- un análisis de tipo Logib, para preparar el control Logib federal
El registro de presentación. Cada presentación es un registro sellado vinculado a su informe. Un justificante del portal subido se comprueba, y las discrepancias se señalan.
Entre informes
Representantes implicados, brechas vigiladas cada noche
Criterios, solicitudes y posiciones
Los representantes de los trabajadores tienen su propio portal. Firman los criterios sellados de valoración de puestos, presentan solicitudes del artículo 7 y registran posiciones u objeciones sobre la evaluación retributiva conjunta.
Solicitudes con su plazo
Cada solicitud del artículo 7 recibe su plazo nacional de respuesta, festivos incluidos, y se sigue hasta que se responde.
Evolución de la brecha
Las brechas retributivas ajustadas se recalculan cada noche, y te avisamos cuando la brecha de un grupo se amplía o se acerca al umbral del 5 %.
Ofertas de empleo
Las ofertas de empleo se revisan en busca de banda salarial, moneda y periodo, y de preguntas sobre el historial salarial, allí donde la norma esté en vigor.
Para el comprador técnico
Explica la brecha sin explicar
Bajo las cifras principales, un motor de regresión aísla la brecha ajustada (o «sin explicar»), controlando por la puntuación objetiva de valoración de puestos y otros factores legítimos, de modo que la explicación no cambia con el orden de las preguntas. Puedes mostrar no solo la cifra, sino de forma defendible por qué es la que es.
Brecha ajustada
La brecha que queda una vez tenidos en cuenta los factores legítimos — la cifra que importa jurídicamente.
Descomposición
Tres métodos de descomposición, de modo que la explicación no depende del orden de las variables.
Segmentos
Por país y entidad jurídica — porque la obligación, y la brecha, pueden diferir en ambos.
Para asesores
¿Lo gestionas para clientes?
Las consultoras y asesorías usan el mismo flujo para toda una cartera de clientes.
Ofrece a una cartera
Ejecuta la valoración de puestos, el informe obligatorio y la evaluación conjunta para cada cliente, desde un único lugar.
Tu marca y un resumen semanal
Pon tu logo y el nombre de tu producto en los espacios de trabajo de tus clientes, y recibe cada semana un resumen de lo que vence en tu cartera.
Preguntas
¿Es asesoramiento jurídico?
No. Paritir es una herramienta estadística y de cumplimiento, no asesoramiento jurídico. Ask Paritir, el asistente de la aplicación, es una ayuda para la investigación: un modelo, no un abogado. Hipótesis y límites
¿Qué países cubre Paritir?
Paritir modela 29 jurisdicciones, incluida la transposición de la directiva en cada Estado miembro de la UE. Consulta el estado, los umbrales y la autoridad competente de cada país en la página de obligaciones. Tus obligaciones
¿Dónde se almacenan nuestros datos?
La aplicación y la base de datos se ejecutan en regiones de la UE. Un subencargado, para la inferencia de IA, está en EE. UU.; las transferencias se amparan en el Marco de Privacidad de Datos o en las cláusulas contractuales tipo, con solicitudes minimizadas. La página de seguridad tiene el detalle. Seguridad
¿Sustituís nuestro HRIS?
No. Importas los datos de tu HRIS en CSV, o los envías a través de la API de integración, y Paritir crea con ellos el directorio de empleados.
¿Cómo se comprueba un expediente probatorio firmado?
Cualquiera puede comprobar un expediente probatorio firmado en app.paritir.com/verify, sin iniciar sesión. El archivo se procesa con hash en tu navegador y nunca se sube. Cómo se comprueba
Aplícalo a tu propia obligación
Los socios de diseño usan todo el flujo de trabajo con sus datos reales: la valoración de puestos, el informe obligatorio y la corrección. Por ahora el acceso es por invitación: revisamos cada solicitud e invitamos personalmente.