Cumplimiento de la equidad retributiva, dondequiera que operes.
Cumple la ley de transparencia retributiva de tu país (su transposición de la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva) en tu propio idioma. La valoración de puestos, el informe obligatorio de brecha retributiva y la evaluación conjunta, para cada Estado miembro donde tienes personal.
Lo que exige la ley
No solo cifras
La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva no se limita a pedir a los empleadores que publiquen una brecha retributiva. Les pide que la establezcan de forma objetiva, que la informen como exige cada país y que actúen sobre ella cuando es demasiado amplia. Son piezas de trabajo distintas — y comparten un plazo.
Establecer el trabajo de igual valor
Una encuesta de valoración de puestos neutra con respecto al género y anonimizada, con los grupos pequeños suprimidos — la prueba real de la directiva para el igual valor, no un sustituto basado en comparativas salariales.
Presentar el informe obligatorio
Brecha media y mediana, cuartiles y la brecha en las primas, como un informe según las normas de tu país, en el idioma y la moneda locales, para revisarlo antes de presentarlo.
Evaluar y corregir
Cuando una brecha supera el umbral, realiza la evaluación retributiva conjunta y modela la corrección con una salida lista para la nómina.
La mayoría de las plataformas acoplan esto a un producto de comparativas. Paritir está construido al revés — la directiva es la columna vertebral, no un módulo.
Por qué Paritir
Hecho para la obligación, no añadido después
Fuentes, no promesas
Los umbrales y las normas en vigor llevan su fuente oficial y la fecha en que la leímos, y publicamos cuántos la llevan. Un valor nuevo no puede publicarse sin fuente, fecha de lectura e indicación de si es norma aprobada o proyecto. Cómo conocemos la ley →
Compruébanos, no te fíes de nuestra palabra
Cualquiera puede comprobar un expediente probatorio firmado en el navegador, sin iniciar sesión. El archivo nunca se sube. Cómo se comprueba →
Los dos lados de la mesa
Los representantes de los trabajadores tienen su propio portal. Firman los criterios sellados de valoración de puestos, presentan solicitudes del artículo 7 y registran posiciones u objeciones sobre la evaluación retributiva conjunta. Qué ven los representantes de los trabajadores →
Vigilado en la fuente
Revisamos cada día el boletín oficial de cada Estado miembro de la UE y EUR-Lex. Cualquier cambio en tus obligaciones espera una revisión humana. Cómo vigilamos →
Por dónde empezar
Para tu rol
Tienes que llevarlo a cabo.
Descubre cómo la plataforma ejecuta la valoración de puestos, el informe obligatorio y la evaluación conjunta, de principio a fin.
Tienes que asegurarte de que es correcto.
Comprueba exactamente qué exige tu transposición nacional — umbrales, plazos y formato de presentación, país por país.
Lo prestas a tus clientes.
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El único plazo
Una mirada honesta al calendario de la directiva
Estas fechas están fijadas en la propia directiva. Cuándo llega cada una para ti depende de la transposición de tu país y de tu plantilla — así que la única respuesta fiable es tu propia jurisdicción.
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La transposición nacional vencía
Cada Estado miembro debía incorporar la directiva a su Derecho nacional en esta fecha. Muchos no lo han hecho — la transposición es desigual, así que tus obligaciones siguen la ley propia de tu país en lugar de la directiva en abstracto.
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Primer informe obligatorio de brecha retributiva
Los empleadores con más de 250 empleados informan su brecha retributiva de género por primera vez, y luego cada año. Los empleadores de 150–249 también informan ahora, y luego una vez cada tres años.
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La presentación alcanza a los empleadores más pequeños
El umbral baja a más de 100 empleados, que informan por primera vez y cada tres años a partir de entonces. Por debajo de 100, la directiva no fija ninguna obligación de presentación — aunque algunos países van más allá.
A fecha de 28 de septiembre de 2026, 5 de los 27 Estados miembros han transpuesto por completo la directiva a su Derecho nacional — el resto lo han hecho de forma parcial, en proyecto o aún pendiente. Consulta en qué punto está tu país →
Constrúyelo con nosotros
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