Equità retributiva conforme, ovunque tu operi.
Rispetta la legge sulla trasparenza retributiva del tuo paese (il recepimento della direttiva UE sulla trasparenza retributiva) nella tua lingua. Valutazione delle mansioni, report obbligatorio sul divario retributivo e valutazione congiunta, per ogni Stato membro in cui hai personale.
Cosa chiede la legge
Non solo numeri
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva non chiede semplicemente ai datori di lavoro di pubblicare un divario retributivo. Chiede di determinarlo in modo oggettivo, di comunicarlo come richiede ciascun paese e di agire dove è troppo ampio. Sono lavori distinti — e condividono un'unica scadenza.
Determina il lavoro di pari valore
Un questionario di valutazione delle mansioni neutro rispetto al genere e anonimizzato, con i gruppi piccoli soppressi — il vero test di pari valore della direttiva, non un surrogato basato sui benchmark salariali.
Presenta il report obbligatorio
Divario medio e mediano, quartili e divario dei bonus, come report secondo le regole del tuo paese, in lingua e valuta locali, da verificare prima di presentarlo.
Valuta e correggi
Quando un divario supera la soglia, conduci la valutazione congiunta delle retribuzioni e modella le misure correttive con output pronti per il payroll.
La maggior parte delle piattaforme lo aggiunge come appendice a un prodotto di benchmarking. Paritir è costruita al contrario — la direttiva è la spina dorsale, non un modulo.
Perché Paritir
Costruita per l'obbligo, non aggiunta dopo
Fonti, non rassicurazioni
Le soglie e le norme in vigore riportano la fonte ufficiale e la data in cui l'abbiamo letta, e pubblichiamo quante sono. Un nuovo valore non può essere pubblicato senza fonte, data di lettura e l'indicazione se è norma vigente o progetto. Come conosciamo la legge →
Verificaci, non crederci sulla parola
Chiunque può verificare un fascicolo probatorio firmato nel browser, senza accedere. Il file non viene mai caricato. Come funziona la verifica →
Entrambi i lati del tavolo
I rappresentanti dei lavoratori hanno un proprio portale. Firmano i criteri sigillati di valutazione dei lavori, presentano le richieste ai sensi dell'articolo 7 e registrano posizioni o obiezioni sulla valutazione retributiva congiunta. Cosa vedono i rappresentanti dei lavoratori →
Sorvegliato alla fonte
Controlliamo ogni giorno la gazzetta ufficiale di ciascuno Stato membro dell'UE ed EUR-Lex. Ogni modifica ai tuoi obblighi attende una revisione umana. Come sorvegliamo →
Da dove iniziare
Per il tuo ruolo
Devi realizzarlo tu.
Guarda come la piattaforma gestisce valutazione delle mansioni, report obbligatorio e valutazione congiunta, dall'inizio alla fine.
Devi essere certo che sia corretto.
Verifica esattamente cosa chiede il tuo recepimento nazionale — soglie, scadenze e formato di rendicontazione, paese per paese.
Lo realizzi per i tuoi clienti.
Metti il tuo logo e il nome del tuo prodotto negli spazi di lavoro dei tuoi clienti, e ricevi ogni settimana un riepilogo delle scadenze in tutto il tuo portafoglio.
L'unica scadenza
Uno sguardo onesto al calendario della direttiva
Queste date sono fissate nella direttiva stessa. Quando ciascuna scatta per te dipende dal recepimento del tuo paese e dal tuo organico — quindi l'unica risposta affidabile è la tua giurisdizione.
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Scadeva il recepimento nazionale
Ogni Stato membro doveva tradurre la direttiva in legge nazionale entro questa data. Molti non l'hanno fatto — il recepimento è disomogeneo, quindi i tuoi obblighi seguono la legge del tuo paese e non la direttiva in astratto.
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Primo report obbligatorio sul divario retributivo
I datori di lavoro con 250+ dipendenti comunicano per la prima volta il loro divario retributivo di genere, poi ogni anno. Anche i datori con 150–249 lo fanno ora, poi ogni tre anni.
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La rendicontazione raggiunge i datori più piccoli
La soglia scende a 100+ dipendenti, che comunicano per la prima volta e poi ogni tre anni. Sotto i 100 la direttiva non impone obblighi di rendicontazione — anche se alcuni paesi vanno oltre.
Al 28 settembre 2026, 5 dei 27 Stati membri hanno recepito integralmente la direttiva in legge nazionale — gli altri sono parziali, in bozza o ancora in attesa. Vedi a che punto è il tuo paese →
Costruiscilo con noi
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