Chi siamo
La parità, resa operativa.
Paritir aiuta i datori di lavoro a rispettare la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel proprio Stato membro e nella propria lingua — determinando il pari valore in modo oggettivo, comunicando il divario come richiede ciascun paese e agendo dove è troppo ampio. La direttiva è la spina dorsale del prodotto, non un modulo innestato su qualcos'altro.
Perché esistiamo
Il cambiamento di conformità più difficile che l'HR abbia affrontato in un decennio.
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva non chiede solo di pubblicare un numero. Chiede di determinare il lavoro di pari valore in modo oggettivo, di comunicare il divario secondo le regole di ciascuno Stato membro e di condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio — in ogni paese in cui si ha personale, ciascuno con soglie, scadenze e lingua proprie.
La maggior parte degli strumenti lo affronta come un'aggiunta di rendicontazione a un prodotto di benchmarking salariale, e salta silenziosamente la parte davvero difficile: la valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere che dimostra il pari valore. Noi abbiamo costruito Paritir al contrario (attorno all'obbligo stesso) così la risposta è una che un'autorità nazionale accetterà, non solo una dashboard.
Determinare · Comunicare · Agire
Valutazione delle mansioni (art. 4), report obbligatorio sul divario retributivo (art. 9) e valutazione congiunta delle retribuzioni (art. 10) — tre lavori, una scadenza, nella legge di recepimento di ciascun paese.
In cosa crediamo
I principi su cui è costruito il prodotto.
Pari valore, giudicato oggettivamente
La retribuzione va confrontata tra ruoli di valore davvero pari — valutati su competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, non dedotti dalla qualifica o dal valore di mercato. Quel test oggettivo è la vera richiesta della direttiva, e noi non lo aggiriamo.
La persona resta privata
Puoi dimostrare l'equità senza esporre nessuno. I dati personali sono pseudonimizzati per organizzazione e ogni coorte ha una soglia di k-anonimato, così analisi e rendicontazione non identificano mai un singolo dipendente.
Nativa per il paese, non UE generica
Il tuo obbligo segue il tuo personale, paese per paese. Paritir rende ogni passaggio come lo attua il tuo Stato membro (le sue soglie, metriche, lingua e valuta) e non con un modello unico per tutti.
Difendibile, non solo pubblicato
Una cifra serve solo se puoi sostenerla. Sotto il divario di sintesi, la piattaforma isola il divario corretto («non spiegato») e mostra cosa lo determina, così puoi spiegare un risultato, non solo comunicarlo.
Guardalo con i tuoi occhi.
Scopri l'intero flusso di lavoro dall'inizio alla fine — nessun caricamento necessario.