Über uns
Entgeltgleichheit, operativ gemacht.
Paritir hilft Arbeitgebern, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in ihrem eigenen Mitgliedstaat und ihrer eigenen Sprache zu erfüllen — gleichwertige Arbeit objektiv festzustellen, das Gefälle so zu berichten, wie es jedes Land verlangt, und dort zu handeln, wo es zu groß ist. Die Richtlinie ist das Rückgrat des Produkts, kein aufgesetztes Modul.
Warum es uns gibt
Die schwierigste Compliance-Umstellung für HR seit einem Jahrzehnt.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt von Arbeitgebern nicht nur, eine Zahl zu veröffentlichen. Sie verlangt, gleichwertige Arbeit objektiv festzustellen, das Gefälle nach den Regeln jedes Mitgliedstaats zu berichten und eine gemeinsame Entgeltbewertung durchzuführen, wo das Gefälle zu groß ist — in jedem Land, in dem beschäftigt wird, jeweils mit eigenen Schwellenwerten, Fristen und Sprachen.
Die meisten Tools behandeln dies als Berichts-Add-on zu einem Gehalts-Benchmarking-Produkt und überspringen leise den eigentlich schwierigen Teil: die geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung, die gleichwertige Arbeit belegt. Wir haben Paritir andersherum gebaut (rund um die Pflicht selbst) damit das Ergebnis eines ist, das eine nationale Behörde akzeptiert, und nicht bloß ein Dashboard.
Feststellen · Berichten · Handeln
Arbeitsbewertung (Art. 4), der gesetzliche Bericht über das Entgeltgefälle (Art. 9) und die gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10) — drei Arbeitsschritte, eine Frist, im umgesetzten Recht jedes Landes.
Woran wir glauben
Die Prinzipien, auf denen das Produkt aufbaut.
Gleichwertigkeit, objektiv beurteilt
Entgelt sollte über Tätigkeiten mit wirklich gleichwertiger Arbeit hinweg verglichen werden — beurteilt nach Fähigkeiten, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen, nicht abgeleitet aus Stellenbezeichnung oder Marktwert. Dieser objektive Test ist die eigentliche Anforderung der Richtlinie, und wir verkürzen ihn nicht.
Die Einzelperson bleibt geschützt
Fairness lässt sich belegen, ohne jemanden offenzulegen. Personenbezogene Daten werden je Organisation pseudonymisiert, und jede Kohorte trägt eine k-Anonymitäts-Untergrenze, sodass Analyse und Bericht niemals eine einzelne beschäftigte Person identifizieren.
National-nativ, nicht generisch EU
Ihre Pflicht folgt Ihrer Belegschaft, Land für Land. Paritir bildet jeden Schritt so ab, wie Ihr Mitgliedstaat ihn erlässt (seine Schwellenwerte, Kennzahlen, Sprache und Währung) statt einer Einheitsvorlage.
Belastbar, nicht nur veröffentlicht
Eine Zahl hilft nur, wenn Sie dafür einstehen können. Unter dem ausgewiesenen Gefälle isoliert die Plattform das bereinigte („unerklärte“) Gefälle und zeigt, was es treibt, sodass Sie ein Ergebnis erklären und nicht nur berichten können.
Überzeugen Sie sich selbst.
Sehen Sie den gesamten Ablauf von Anfang bis Ende — ohne Upload.