Methodik
Wie wir das Gefälle messen — und wie wir es belastbar machen
Jede Zahl von Paritir stammt aus einem dokumentierten Modell, das Sie nachvollziehen können. Diese Seite beschreibt die Arbeitsbewertung, die Regression des bereinigten Entgeltgefälles, die automatischen Belastbarkeitsprüfungen — und ebenso wichtig, was die Methode nicht behauptet.
Der Ablauf
Von den Beschäftigtendaten zum versiegelten Bericht
Fünf Schritte. Jeder ist deterministisch und reproduzierbar: Dieselben Eingaben ergeben stets dasselbe Ergebnis.
Import
HRIS-Beschäftigtendaten — Entgelt, Arbeitszeit, Vertrag, Standort, Eintrittsdatum — normalisiert auf VZÄ-annualisiertes Gesamtentgelt in einer einzigen Berichtswährung.
Arbeitsbewertung
Eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung bewertet den Arbeitswert jeder Rolle anhand von vier gewichteten Faktoren und liefert ein objektives Maß für gleichwertige Arbeit.
Messen
Eine log-lineare Regression schätzt das bereinigte Gefälle — den Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern, der nach Berücksichtigung legitimer Faktoren verbleibt.
Prüfen
Eine Reihe automatischer Belastbarkeitsprüfungen läuft für jedes Segment und ergibt ein Urteil (bestanden / Warnung / nicht bestanden) je Gruppe von Arbeitnehmern.
Bericht & Siegel
Der Bericht, seine Eingaben und die Prüfurteile werden in einem manipulationssicheren Nachweispaket für Audits versiegelt.
Schritt 1 — gleichwertige Arbeit
Arbeitsbewertung: den Wert der Arbeit bemessen
- Kompetenzen
- 40 % — Wissen, Qualifikationen, Problemlösung und zwischenmenschliche Anforderungen
- Verantwortung
- 30 % — für Menschen, Ressourcen, Informationen und Entscheidungen
- Belastungen
- 20 % — körperliche, geistige und emotionale Beanspruchung
- Arbeitsbedingungen
- 10 % — Umfeld, Gefährdungen und ungünstige Arbeitszeiten
Die Gewichtungen sind die Standardeinstellung der Plattform und können je Organisation angepasst werden, sofern ein begründetes, geschlechtsneutrales Schema dies erfordert. Ist die eigene Kohorte einer Rolle zu klein für eine datenschutzkonforme Bewertung, wird ihr Arbeitswert aus einer weiteren Kohorte abgeleitet (Rechtsträger → Land → Organisation) — und jede solche Ableitung wird als Belastbarkeitsprüfung offengelegt, nie verborgen.
Schritt 2 — das bereinigte Gefälle
Das bereinigte (unerklärte) Gefälle
Wir berichten zwei Zahlen und vermischen sie nie: das Rohgefälle (ein einfacher Durchschnittsunterschied) und das bereinigte Gefälle (was nach den legitimen Faktoren verbleibt).
Eine Regression der Methode der kleinsten Quadrate auf das logarithmierte Entgelt. δ, der Koeffizient der Frauen-Indikatorvariablen, ist das bereinigte Gefälle: der durchschnittliche Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern mit sonst gleichem Profil. Ein positiver Wert bedeutet, dass Frauen weniger verdienen.
- Abhängige Variable
- Natürlicher Logarithmus des VZÄ-annualisierten Gesamtentgelts — Grundentgelt plus alle geldwerten und Sachbestandteile.
- Standardkontrollen
- Arbeitswert (Arbeitsbewertung), Betriebszugehörigkeit und Betriebszugehörigkeit², Standort (Land) und Vertragsart — die legitimen Faktoren der „gleichwertigen Arbeit“.
- Referenzkategorien
- Deterministisch: die häufigste Ausprägung je Kategorie, damit die Ergebnisse reproduzierbar sind.
- Standardfehler
- HC3 heteroskedastie-konsistent (robust) — zuverlässig bei den ungleichen Gruppengrößen, die für Beschäftigtendaten typisch sind.
- Ausgewiesene Präzision
- Ein 95-%-Konfidenzintervall für jedes Gefälle, die Wahrscheinlichkeit, dass das wahre Gefälle die 5-%-Schwelle überschreitet, und der minimal nachweisbare Effekt für die Stichprobe.
- Standardmäßig deaktiviert
- Berufsfamilie, Senioritätsstufe, Teilzeitstatus und Standort (Standortebene) werden standardmäßig nicht kontrolliert — jeder kann Teile eines tatsächlichen Gefälles aufnehmen und so verbergen (z. B. berufliche Segregation). Sie stehen als deutlich gekennzeichnete, erläuternde Optionen zur Verfügung.
Bei Bedarf lässt sich das Rohgefälle in den auf jeden Faktor entfallenden Anteil zerlegen (sequenzielle, Shapley- und Gelbach-Methode) und so der durch legitime Faktoren erklärte Teil vom unerklärten Rest trennen.
Die 5-%-Schwelle
Wann ein Gefälle eine gemeinsame Entgeltbewertung auslöst
Schritt 3 — Belastbarkeit
Automatische Belastbarkeitsprüfungen
Jedes Segment wird geprüft, bevor seiner Zahl vertraut wird. Jede Prüfung ergibt bestanden, Warnung, nicht bestanden oder Info; der schlechteste Status über die Gruppen eines Berichts hinweg ist sein Urteil.
- Robuste Standardfehler
- Bestätigt, dass die robuste HC3-Schätzung verwendet wurde. (Info)
- Konfidenzintervall
- Weist das 95-%-KI, die Wahrscheinlichkeit eines Gefälles über 5 % und den minimal nachweisbaren Effekt aus. (Info)
- Multikollinearität
- Maximaler VIF und Konditionszahl des Designs. Warnung ab VIF 5 oder κ 30; nicht bestanden ab VIF 10, κ 100 oder einem rangdefizitären Design.
- Referenzkategorien
- Hält die für jede Kontrolle gewählte Referenzausprägung fest. (Info)
- Einzelnes Geschlecht
- Nicht bestanden für ein Segment mit nur einem Geschlecht — es lässt sich kein Gefälle schätzen.
- Zellengröße (k-Anonymität)
- Nicht bestanden unter 20 Beschäftigten im Segment oder weniger als 10 je Geschlecht — schützt Privatsphäre und statistische Validität.
- Felddeckung
- Misst, wie vollständig eine Kontrolle belegt ist (z. B. Betriebszugehörigkeit aus Eintrittsdaten). Warnung unter 80 %; nicht bestanden bei einem gekennzeichneten Segment mit geringer Deckung. Die Deckung wird gemessen — nie stillschweigend aus dem Modell entfernt.
- Vollständigkeit der Arbeitsbewertung
- Auf Analyseebene: der Anteil der Belegschaft mit einem Arbeitsbewertungswert. (Info / Warnung)
- Herkunft des Arbeitswerts
- Auf Analyseebene: welcher Anteil der Belegschaft einen aus einer weiteren Kohorte abgeleiteten Wert trägt. Warnung über 25 %. (Info / Warnung)
- Ausreißer-Kennzeichnung (IQR)
- Kennzeichnet Ausreißer bei Rohentgelt und Residuen beim 1,5- und 3-Fachen des Interquartilsabstands. Stets zur Prüfung ausgewiesen, nie aus der Analyse entfernt. (Info / Warnung)
Die Freigabesperre
Überall beratend, sperrend wo es zählt
Jeder veröffentlichte Bericht — seine Eingaben, seine Koeffizienten und seine Prüfurteile — wird in ein manipulationssicheres „Belastbarkeitssiegel“ eingebettet (aufbewahrt nach Artikel 17 Absatz 3 DSGVO). Fragt ein Betriebsrat, eine Prüferin oder eine Behörde, wie eine Zahl zustande kam, ist die Antwort aus dem versiegelten Paket reproduzierbar.
Ehrlichkeit
Annahmen und Grenzen
Was diese Methode aussagen kann — und was nicht.
Zusammenhang, kein Beweis
Das bereinigte Gefälle ist der Entgeltunterschied, der durch die Faktoren im Modell nicht erklärt wird. Es ist ein starker Anlass zur Prüfung — für sich genommen aber kein Beweis für Diskriminierung.
Kontrollen können Gefälle verbergen
Das Kontrollieren für Faktoren, die selbst geschlechtskorreliert sind (Berufsfamilie, Seniorität, Teilzeit, Standort), kann Teile eines tatsächlichen Gefälles aufnehmen. Deshalb sind sie standardmäßig deaktiviert und werden bei Aktivierung mit einem Hinweis versehen.
Kleine Gruppen sind nicht messbar
k-Anonymitätsgrenzen bedeuten, dass sehr kleine Gruppen nicht bewertet werden. Das schützt Einzelne, lässt aber einen Teil des Entgelts ungemessen.
Nur, was in den Daten steht
Das Modell nutzt die in Ihrem HRIS vorhandenen Kontrollen. Fehlende Felder senken die Deckung (und werden gekennzeichnet); tatsächlich nicht beobachtete Faktoren lassen sich nicht berücksichtigen.
Ein Modell, keine Anwältin
Die Ergebnisse sind ein statistisches und Compliance-Werkzeug, keine Rechtsberatung. Eine gekennzeichnete Gruppe erfordert eine gemeinsame Entgeltbewertung und in der Regel rechtlichen Rat.
Reproduzierbar von Grund auf
Standardisierte Eingaben, deterministische Referenzen und eine deterministische Berechnung sorgen dafür, dass dieselben Daten stets dasselbe Ergebnis — und dasselbe Siegel — ergeben.
Sehen Sie es an Ihren eigenen Daten
Erkunden Sie den vollständigen Ablauf mit Beispieldaten — ohne Gesprächstermin — oder lesen Sie, wie wir ihn absichern.