Entgeltgleichheits-Compliance, überall wo Sie tätig sind.
Erfüllen Sie das Entgelttransparenzrecht Ihres Landes (seine Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie) in Ihrer eigenen Sprache. Arbeitsbewertung, der gesetzliche Bericht über das Entgeltgefälle und die gemeinsame Entgeltbewertung, für jeden Mitgliedstaat, in dem Sie beschäftigen.
Was das Recht verlangt
Nicht nur Zahlen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt von Arbeitgebern nicht einfach, ein Entgeltgefälle zu veröffentlichen. Sie verlangt, es objektiv festzustellen, es so zu berichten, wie es jedes Land verlangt, und zu handeln, wo es zu groß ist. Das sind getrennte Arbeitsschritte — und sie teilen eine Frist.
Gleichwertige Arbeit feststellen
Eine geschlechtsneutrale, anonymisierte Arbeitsbewertungs-Umfrage, kleine Gruppen unterdrückt — der tatsächliche Test der Richtlinie für Gleichwertigkeit, kein Gehalts-Benchmark-Ersatz.
Den gesetzlichen Bericht einreichen
Durchschnittliches und medianes Gefälle, Quartile und das Bonusgefälle, als Bericht nach den Regeln Ihres Landes, in Landessprache und -währung, zur Prüfung vor der Einreichung.
Bewerten & beheben
Überschreitet ein Gefälle den Schwellenwert, führen Sie die gemeinsame Entgeltbewertung durch und modellieren die Behebung mit lohnabrechnungsfertiger Ausgabe.
Die meisten Plattformen setzen dies auf ein Benchmarking-Produkt auf. Paritir ist andersherum gebaut — die Richtlinie ist das Rückgrat, kein Modul.
Warum Paritir
Für die Pflicht gebaut, nicht nachgerüstet
Quellen statt Beteuerungen
Schwellenwerte und geltende Gesetze kommen mit ihrer amtlichen Quelle und dem Datum, an dem wir sie gelesen haben, und wir veröffentlichen, wie viele das sind. Ein neuer Wert kann nicht ohne Quelle, Lesedatum und die Angabe, ob er geltendes Recht oder Entwurf ist, veröffentlicht werden. Woher wir das Recht kennen →
Prüfen Sie uns, statt uns zu glauben
Jede Person kann ein signiertes Nachweispaket im Browser prüfen, ohne sich anzumelden. Die Datei wird nie hochgeladen. So funktioniert die Prüfung →
Beide Seiten am Tisch
Arbeitnehmervertretungen erhalten ein eigenes Portal. Sie unterzeichnen die versiegelten Kriterien der Arbeitsbewertung, stellen Auskunftsersuchen nach Artikel 7 und halten Stellungnahmen oder Einwände zur gemeinsamen Entgeltbewertung fest. Was die Arbeitnehmervertretung sieht →
An der Quelle beobachtet
Wir prüfen täglich das Amtsblatt jedes EU-Mitgliedstaats und EUR-Lex. Jede Änderung an Ihren Pflichten wartet auf eine menschliche Prüfung. So beobachten wir →
Wo Sie anfangen
Für Ihre Rolle
Sie müssen es liefern.
Sehen Sie, wie die Plattform Arbeitsbewertung, gesetzlichen Bericht und gemeinsame Entgeltbewertung durchgängig abbildet.
Sie müssen sicher sein, dass es stimmt.
Prüfen Sie genau, was die Umsetzung in Ihrem Land verlangt — Schwellenwerte, Fristen und Berichtsformat, Land für Land.
Sie setzen es für Mandanten um.
Setzen Sie Ihr Logo und Ihren Produktnamen auf die Arbeitsbereiche Ihrer Mandanten, und erhalten Sie wöchentlich eine Übersicht, was in Ihrem Mandantenbestand fällig ist.
Die eine Frist
Ein ehrlicher Blick auf den Zeitplan der Richtlinie
Diese Daten stehen in der Entgelttransparenzrichtlinie selbst. Wann sie für Sie greifen, hängt von der Umsetzung in Ihrem Land und von Ihrer Beschäftigtenzahl ab — verlässlich ist daher nur der Blick auf Ihre eigene Rechtsordnung.
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Frist zur nationalen Umsetzung
Jeder Mitgliedstaat musste die Richtlinie bis zu diesem Datum in nationales Recht überführen. Viele haben das nicht getan — die Umsetzung ist uneinheitlich, weshalb Ihre Pflichten dem Gesetz Ihres Landes folgen und nicht der Richtlinie im Abstrakten.
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Erster gesetzlicher Entgeltbericht
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten berichten ihre geschlechtsspezifische Entgeltlücke erstmals und danach jährlich. Arbeitgeber mit 150–249 Beschäftigten berichten ebenfalls ab jetzt, danach alle drei Jahre.
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Berichtspflicht erreicht kleinere Arbeitgeber
Die Schwelle sinkt auf 100+ Beschäftigte, die erstmals und danach alle drei Jahre berichten. Unter 100 sieht die Richtlinie keine Berichtspflicht vor — einige Länder gehen jedoch weiter.
Stand 28. September 2026 haben 5 von 27 Mitgliedstaaten die Richtlinie vollständig in nationales Recht umgesetzt — die übrigen sind teilweise umgesetzt, im Entwurf oder noch ausstehend. Sehen Sie, wo Ihr Land steht →
Bauen Sie es mit uns auf
Wir arbeiten mit einer kleinen Gründungsgruppe von Arbeitgebern — nutzen Sie Paritir kostenlos für Ihre echte Pflicht, während wir es aufbauen, und sichern Sie sich Gründungspreise.