Produkt · so funktioniert’s
Eine Plattform für die gesamte Pflicht.
Es beginnt mit Ihren Belegschaftsdaten und folgt dann der eigenen Logik der Richtlinie — gleichwertige Arbeit feststellen, das Gefälle berichten, es bewerten und schließen. Diese Konzepte sind allen Mitgliedstaaten gemein; wie jeder sie in nationales Recht umsetzt, unterscheidet sich, und Paritir bildet jeden Schritt so ab, wie Ihr Land ihn erlässt.
Start · Ihre Belegschaftsdaten
Es beginnt mit Ihren Daten
Compliance beginnt mit einem sauberen, vollständigen Bild Ihrer Belegschaft. Importieren Sie Ihr HR-System als CSV, und Paritir erstellt das Beschäftigtenverzeichnis, erkennt Entgelt- und Stellenänderungen zwischen Zeiträumen, normalisiert Entgelt in mehreren Währungen und pseudonymisiert personenbezogene Daten standardmäßig — sodass jeder folgende Schritt auf genauen, DSGVO-sicheren Daten läuft.
Aus Ihrem HRIS importiert
| Land | Anzahl | Geschlecht | Bericht | Daten |
|---|---|---|---|---|
| Deutschland DE | 495 | 45 % w | Erforderlich | 73 % |
| Frankreich FR | 135 | 48 % w | — | 73 % |
| Italien IT | 108 | 48 % w | — | 68 % |
Gleichwertige Arbeit
Arbeitsbewertung, auf die Art der Richtlinie
Richtlinie (EU) 2023/970 · Art. 4, wie umgesetzt
Die Richtlinie verlangt eine objektive, geschlechtsneutrale Methode, um unterschiedliche Tätigkeiten gleichwertiger Arbeit zu vergleichen. Paritir nutzt eine analytische Arbeitsbewertungs-Umfrage (bewertet nach Fähigkeiten, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen) statt den Wert aus Marktgehältern abzuleiten. Antworten werden anonymisiert und nach Tätigkeitsfamilie aggregiert, kleine Gruppen werden unterdrückt, sodass keine Einzelperson identifizierbar ist.
Das ist der Test, der Benchmarking-Tools strukturell fehlt — und der sich schwer nachrüsten lässt.
EIGE-Vier-Faktoren-Gewichte
Gesetzliche Berichterstattung
Ein Bericht nach den Regeln Ihres Landes
Richtlinie (EU) 2023/970 · Art. 9, wie umgesetzt
Durchschnittliches und medianes Entgeltgefälle, das Bonusgefälle, der Anteil mit variabler Vergütung und Entgeltquartile — berechnet nach der Umsetzung Ihres Mitgliedstaats und erstellt als Bericht nach den Regeln Ihres Landes, in Landessprache und -währung, zur Prüfung vor der Einreichung. Die Zahlen stehen auf einem Briefkopf, nicht auf einem Dashboard.
Wo eine Jurisdiktion die Veröffentlichung verlangt, wird ein einbettbarer öffentlicher Bericht unter einer stabilen URL erzeugt.
Gemeinsame Entgeltbewertung
Wenn ein Gefälle auslöst, schließen Sie es
Richtlinie (EU) 2023/970 · Art. 10, wie umgesetzt
Überschreitet ein Gefälle Ihren nationalen Schwellenwert, erwartet das Recht eine gemeinsame Entgeltbewertung. Paritir führt sie als vollwertigen Arbeitsablauf und kombiniert sie mit einem Behebungssimulator — modellieren Sie Kosten und Gefälle-Wirkung von Entgeltanpassungen, bevor Sie sich festlegen, und exportieren Sie dann lohnabrechnungsfertige Änderungen.
Gruppen-Remediation-Simulator
Die operative Ebene
Alles rund um die drei Schritte
Compliance ist nicht nur der Bericht. Paritir übernimmt die Arbeit zu beiden Seiten — die Daten hereinzuholen und den Menschen zu antworten, denen das Recht neue Rechte gibt.
Einmal importieren, aktuell gehalten
Entgelt- und Belegschaftsdaten sind über HR-Systeme, Tabellen und Lohnabrechnung verstreut. Paritir importiert Ihr HR-System in einem Schritt, verfolgt Entgelt- und Stellenänderungen über die Zeit und pseudonymisiert personenbezogene Daten standardmäßig — sodass Sie von einer sauberen, DSGVO-sicheren Basis ausgehen statt von einer manuellen Abstimmung.
Wissen, was wo fällig ist
Paritir ermittelt aus Ihrer eigenen Belegschaft, in welchen Ländern Sie pflichtig sind, und ein Compliance-Kalender hält die Einreichungs- und Bewertungstermine jeder Jurisdiktion im Blick.
Beschäftigten fristgerecht antworten
Die Richtlinie gibt Beschäftigten das Recht zu fragen, wie ihr Entgelt im Vergleich zum Durchschnitt für gleichwertige Arbeit liegt. Paritir protokolliert jedes Ersuchen, entwirft eine Antwort aus Ihren eigenen Zahlen und verfolgt die gesetzliche Antwortfrist für jedes einzelne.
Keine Einzelperson wird offengelegt
Personenbezogene Daten werden je Organisation pseudonymisiert, und zu kleine Gruppen werden unterdrückt, sodass Analyse und Bericht niemals eine einzelne beschäftigte Person identifizieren.
Nationale Fassungen
In den Begriffen Ihres Landes
- Frankreich
- Index Egapro (Gleichstellungsindex), für Sie berechnet, damit Sie ihn vor der Meldung prüfen
- Schweden
- lönekartläggning (Entgeltanalyse)
- Spanien
- registro retributivo (Entgeltregister)
- Deutschland
- Anlage zum Bericht nach dem EntgTranspG
- Österreich
- Einkommensbericht
- Belgien
- Wet van 22 april 2012 (Gesetz zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle)
- Schweiz
- eine Analyse nach Logib-Art, zur Vorbereitung auf die Logib-Prüfung des Bundes
Der Einreichungsnachweis. Jede Einreichung ist ein versiegelter Datensatz, der mit ihrem Bericht verknüpft ist. Eine hochgeladene Portalquittung wird geprüft, und Abweichungen werden gekennzeichnet.
Zwischen den Berichten
Arbeitnehmervertretung eingebunden, Entgeltgefälle jede Nacht im Blick
Kriterien, Ersuchen und Stellungnahmen
Arbeitnehmervertretungen erhalten ein eigenes Portal. Sie unterzeichnen die versiegelten Kriterien der Arbeitsbewertung, stellen Auskunftsersuchen nach Artikel 7 und halten Stellungnahmen oder Einwände zur gemeinsamen Entgeltbewertung fest.
Auskunftsersuchen mit Frist
Jedes Auskunftsersuchen nach Artikel 7 erhält seine nationale Antwortfrist, Feiertage eingerechnet, und wird bis zur Beantwortung verfolgt.
Entwicklung des Entgeltgefälles
Bereinigte Entgeltgefälle werden jede Nacht neu berechnet, und Sie werden benachrichtigt, wenn sich das Gefälle einer Gruppe vergrößert oder der Schwelle von 5 % nähert.
Stellenanzeigen
Stellenanzeigen werden auf Gehaltsspanne, Währung und Zeitraum sowie auf Fragen zum bisherigen Entgelt geprüft, überall dort, wo die Regel gilt.
Für den technischen Entscheider
Das unerklärte Gefälle erklären
Unter den ausgewiesenen Zahlen isoliert eine Regressions-Engine das bereinigte (oder „unerklärte“) Gefälle, indem sie den objektiven Arbeitsbewertungs-Score und weitere legitime Faktoren herausrechnet, sodass sich die Erklärung nicht mit der Reihenfolge der Fragen ändert. Sie können nicht nur die Zahl zeigen, sondern auch belastbar, warum sie so ist, wie sie ist.
Bereinigtes Gefälle
Das Gefälle, das verbleibt, nachdem legitime Faktoren berücksichtigt sind — die rechtlich maßgebliche Kennzahl.
Zerlegung
Drei Zerlegungsmethoden, sodass die Erklärung nicht von der Reihenfolge der Variablen abhängt.
Segmente
Nach Land und Rechtsträger — denn die Pflicht und das Gefälle können sich über beide hinweg unterscheiden.
Für Berater
Sie setzen es für Mandanten um?
Beratungsfirmen nutzen denselben Ablauf für ein ganzes Mandantenportfolio.
Für ein Portfolio liefern
Führen Sie Arbeitsbewertung, gesetzlichen Bericht und gemeinsame Entgeltbewertung für jeden Mandanten an einem Ort durch.
Ihre Marke und ein wöchentlicher Überblick
Setzen Sie Ihr Logo und Ihren Produktnamen auf die Arbeitsbereiche Ihrer Mandanten, und erhalten Sie jede Woche einen Überblick darüber, was in Ihrem Mandantenstamm fällig ist.
Fragen
Ist das Rechtsberatung?
Nein. Paritir ist ein Statistik- und Compliance-Werkzeug, keine Rechtsberatung. Ask Paritir, der Assistent in der App, ist ein Recherchewerkzeug: ein Modell, keine Anwältin. Annahmen und Grenzen
Welche Länder deckt Paritir ab?
Paritir bildet 29 Rechtsordnungen ab, darunter die Umsetzung der Richtlinie in jedem EU-Mitgliedstaat. Status, Schwellenwerte und zuständige Behörde jedes Landes finden Sie auf der Seite zu Ihren Pflichten. Ihre Pflichten
Wo werden unsere Daten gespeichert?
Anwendung und Datenbank laufen in EU-Regionen. Ein Unterauftragsverarbeiter, für KI-Inferenz, sitzt in den USA; die Übermittlung stützt sich auf das Data Privacy Framework oder Standardvertragsklauseln, die Anfragen sind minimiert. Details auf der Sicherheitsseite. Sicherheit
Ersetzen Sie unser HR-System?
Nein. Sie importieren Ihre HRIS-Daten als CSV oder senden sie über die Integrations-API, und Paritir baut daraus das Beschäftigtenverzeichnis auf.
Wie lässt sich ein signiertes Nachweispaket prüfen?
Jede Person kann ein signiertes Nachweispaket unter app.paritir.com/verify prüfen, ohne sich anzumelden. Die Datei wird in Ihrem Browser gehasht und nie hochgeladen. So funktioniert die Prüfung
Nutzen Sie es für Ihre eigene Pflicht
Design-Partner nutzen den gesamten Ablauf mit ihren echten Daten: Arbeitsbewertung, gesetzlicher Bericht und Abhilfe. Der Zugang erfolgt derzeit nur auf Einladung: Wir prüfen jede Bewerbung und laden persönlich ein.