Produkt · so funktioniert’s
Eine Plattform für die gesamte Pflicht.
Es beginnt mit Ihren Belegschaftsdaten und folgt dann der eigenen Logik der Richtlinie — gleichwertige Arbeit feststellen, das Gefälle berichten, es bewerten und schließen. Diese Konzepte sind allen Mitgliedstaaten gemein; wie jeder sie in nationales Recht umsetzt, unterscheidet sich, und Paritir bildet jeden Schritt so ab, wie Ihr Land ihn erlässt.
Start · Ihre Belegschaftsdaten
Es beginnt mit Ihren Daten.
Compliance beginnt mit einem sauberen, vollständigen Bild Ihrer Belegschaft. Importieren Sie Ihr HR-System als CSV, und Paritir erstellt das Beschäftigtenverzeichnis, erkennt Entgelt- und Stellenänderungen zwischen Zeiträumen, normalisiert Entgelt in mehreren Währungen und pseudonymisiert personenbezogene Daten standardmäßig — sodass jeder folgende Schritt auf genauen, DSGVO-sicheren Daten läuft.
Aus Ihrem HRIS importiert
| Land | Anzahl | Geschlecht | Bericht | Daten |
|---|---|---|---|---|
| Deutschland DE | 495 | 45 % w | Erforderlich | 73 % |
| Frankreich FR | 135 | 48 % w | — | 73 % |
| Italien IT | 108 | 48 % w | — | 68 % |
Gleichwertige Arbeit
Arbeitsbewertung, auf die Art der Richtlinie.
Richtlinie (EU) 2023/970 · Art. 4, wie umgesetzt
Die Richtlinie verlangt eine objektive, geschlechtsneutrale Methode, um unterschiedliche Tätigkeiten gleichwertiger Arbeit zu vergleichen. Paritir nutzt eine analytische Arbeitsbewertungs-Umfrage (bewertet nach Fähigkeiten, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen) statt den Wert aus Marktgehältern abzuleiten. Antworten werden k-anonymisiert und nach Tätigkeitsfamilie aggregiert, sodass keine Einzelperson identifizierbar ist.
Das ist der Test, der Benchmarking-Tools strukturell fehlt — und der sich schwer nachrüsten lässt.
EIGE-Vier-Faktoren-Gewichte
Gesetzliche Berichterstattung
Der Bericht, den Ihre Prüfer akzeptieren.
Richtlinie (EU) 2023/970 · Art. 9, wie umgesetzt
Durchschnittliches und medianes Entgeltgefälle, das Bonusgefälle, der Anteil mit variabler Vergütung und Entgeltquartile — berechnet nach der Umsetzung Ihres Mitgliedstaats und erstellt als nationaler Export in Dokumentenqualität in Landessprache und -währung. Die Zahlen stehen auf einem Briefkopf, nicht auf einem Dashboard, denn genau das wird eingereicht.
Wo eine Jurisdiktion die Veröffentlichung verlangt, wird ein einbettbarer öffentlicher Bericht unter einer stabilen URL erzeugt.
Gemeinsame Entgeltbewertung
Wenn ein Gefälle auslöst, schließen Sie es.
Richtlinie (EU) 2023/970 · Art. 10, wie umgesetzt
Überschreitet ein Gefälle Ihren nationalen Schwellenwert, erwartet das Recht eine gemeinsame Entgeltbewertung. Paritir führt sie als vollwertigen Arbeitsablauf und kombiniert sie mit einem Behebungssimulator — modellieren Sie Kosten und Gefälle-Wirkung von Entgeltanpassungen, bevor Sie sich festlegen, und exportieren Sie dann lohnabrechnungsfertige Änderungen.
Gruppen-Remediation-Simulator
Die operative Ebene
Alles rund um die drei Schritte.
Compliance ist nicht nur der Bericht. Paritir übernimmt die Arbeit zu beiden Seiten — die Daten hereinzuholen und den Menschen zu antworten, denen das Recht neue Rechte gibt.
Beschäftigten fristgerecht antworten
Die Richtlinie gibt Beschäftigten das Recht zu fragen, wie ihr Entgelt im Vergleich zum Durchschnitt für gleichwertige Arbeit liegt. Paritir protokolliert jedes Ersuchen, entwirft eine Antwort aus Ihren eigenen Zahlen und verfolgt die gesetzliche Antwortfrist für jedes einzelne.
Keine Einzelperson wird offengelegt
Personenbezogene Daten werden je Organisation pseudonymisiert, mit k-Anonymitäts-Untergrenzen für jede Kohorte, sodass Analyse und Bericht niemals eine einzelne beschäftigte Person identifizieren.
Wissen, was wo fällig ist
Paritir ermittelt aus Ihrer eigenen Belegschaft, in welchen Ländern Sie pflichtig sind, und ein Compliance-Kalender hält die Einreichungs- und Bewertungstermine jeder Jurisdiktion im Blick.
Für den technischen Entscheider
Das unerklärte Gefälle erklären.
Unter den ausgewiesenen Zahlen isoliert eine Regressions-Engine das bereinigte (oder „unerklärte“) Gefälle, indem sie den objektiven Arbeitsbewertungs-Score und weitere legitime Faktoren herausrechnet, mit reihenfolgeinvarianter Zerlegung. Sie können nicht nur die Zahl zeigen, sondern auch belastbar, warum sie so ist, wie sie ist.
Bereinigtes Gefälle
Das Gefälle, das verbleibt, nachdem legitime Faktoren berücksichtigt sind — die rechtlich maßgebliche Kennzahl.
Zerlegung
Sequenzielle, Shapley- und Gelbach-Methoden, sodass die Erklärung nicht von der Reihenfolge der Variablen abhängt.
Segmente
Nach Land und Rechtsträger — denn die Pflicht und das Gefälle können sich über beide hinweg unterscheiden.
Beginnen Sie mit Ihren eigenen Daten.
Sehen Sie den gesamten Ablauf — Arbeitsbewertung, gesetzlicher Bericht und Abhilfe.