Prodotto · come funziona
Una piattaforma per l'intero obbligo.
Parte dai dati del tuo personale, poi segue la logica stessa della direttiva — determinare il lavoro di pari valore, comunicare il divario, valutarlo e chiuderlo. Questi concetti sono comuni a ogni Stato membro; come ciascuno li recepisce nella legge nazionale differisce, e Paritir rende ogni passaggio come lo attua il tuo paese.
Inizio · i dati del tuo personale
Si parte dai tuoi dati.
La conformità inizia da un quadro pulito e completo del tuo personale. Importa il tuo HRIS come CSV e Paritir costruisce l'anagrafica dipendenti, rileva le variazioni di stipendio e ruolo tra i periodi, normalizza le retribuzioni multivaluta e pseudonimizza i dati personali per impostazione predefinita — così ogni passaggio successivo gira su dati accurati e sicuri ai fini GDPR.
Leggi Come prepararsi →
Importato dal tuo HRIS
| Paese | Org. | Sesso | Report | Dati |
|---|---|---|---|---|
| Italia IT | 495 | 45% F | Richiesta | 73% |
| Francia FR | 135 | 48% F | — | 73% |
| Germania DE | 108 | 48% F | — | 68% |
Lavoro di pari valore
La valutazione delle mansioni, alla maniera della direttiva.
Direttiva (UE) 2023/970 · art. 4, come recepito
La direttiva richiede un modo oggettivo e neutro rispetto al genere per confrontare lavori diversi di pari valore. Paritir usa un questionario analitico di valutazione delle mansioni (con punteggi su competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro) invece di dedurre il valore dai dati salariali di mercato. Le risposte sono k-anonimizzate e aggregate per famiglia professionale, così nessuna persona è identificabile.
È il test che agli strumenti di benchmarking manca strutturalmente — ed è difficile da innestare a posteriori.
Pesi EIGE a quattro fattori
Rendicontazione obbligatoria
Il report che i tuoi revisori accetteranno.
Direttiva (UE) 2023/970 · art. 9, come recepito
Divario retributivo medio e mediano, divario dei bonus, quota che riceve componenti variabili e quartili retributivi — calcolati secondo il recepimento del tuo Stato membro e prodotti come esportazione nazionale di qualità documentale in lingua e valuta locali. Le cifre stanno su carta intestata, non su una dashboard, perché è quello che si presenta.
Dove una giurisdizione richiede la pubblicazione, viene generato un report pubblico incorporabile a un URL stabile.
Valutazione congiunta delle retribuzioni
Quando un divario scatta, chiudilo.
Direttiva (UE) 2023/970 · art. 10, come recepito
Se un divario supera la tua soglia nazionale, la legge si aspetta una valutazione congiunta delle retribuzioni. Paritir la gestisce come flusso di lavoro di prima classe e la abbina a un simulatore di misure correttive — modella costo e impatto sul divario degli adeguamenti retributivi prima di confermarli, poi esporta le modifiche pronte per il payroll.
Simulatore di misure correttive di gruppo
Il livello operativo
Tutto ciò che sta attorno ai tre passaggi.
La conformità non è solo il report. Paritir gestisce il lavoro ai due lati — far entrare i dati, e rispondere alle persone a cui la legge dà nuovi diritti.
Rispondi ai dipendenti, con il cronometro
La direttiva dà ai dipendenti il diritto di chiedere come si colloca la loro retribuzione rispetto alla media per un lavoro di pari valore. Paritir registra ogni richiesta, redige una risposta dalle tue cifre e tiene traccia della finestra di risposta di legge per ciascuna.
Nessuna persona è esposta
I dati personali sono pseudonimizzati per organizzazione, con soglie di k-anonimato su ogni coorte, così analisi e rendicontazione non identificano mai un singolo dipendente.
Sappi cosa scade, e dove
Paritir ricava dai tuoi dati in quali paesi sei obbligato, e un calendario di conformità tiene in vista le date di presentazione e valutazione di ogni giurisdizione.
Per l'acquirente tecnico
Spiega il divario non spiegato.
Sotto le cifre di sintesi, un motore di regressione isola il divario corretto (o «non spiegato»), controllando per il punteggio oggettivo di valutazione delle mansioni e altri fattori legittimi, con scomposizione invariante rispetto all'ordine. Puoi mostrare non solo il numero, ma in modo difendibile perché è quello che è.
Divario corretto
Il divario che resta una volta tenuto conto dei fattori legittimi — la cifra che conta giuridicamente.
Scomposizione
Metodi sequenziale, Shapley e Gelbach, così la spiegazione non dipende dall'ordine delle variabili.
Segmenti
Per paese ed entità giuridica — perché l'obbligo, e il divario, possono differire in entrambi.
Parti dai tuoi dati.
Esplora l'intero flusso di lavoro — valutazione delle mansioni, report obbligatorio e misure correttive.