Prodotto · come funziona
Una piattaforma per l'intero obbligo.
Parte dai dati del tuo personale, poi segue la logica stessa della direttiva — determinare il lavoro di pari valore, comunicare il divario, valutarlo e chiuderlo. Questi concetti sono comuni a ogni Stato membro; come ciascuno li recepisce nella legge nazionale differisce, e Paritir rende ogni passaggio come lo attua il tuo paese.
Inizio · i dati del tuo personale
Si parte dai tuoi dati
La conformità inizia da un quadro pulito e completo del tuo personale. Importa il tuo HRIS come CSV e Paritir costruisce l'anagrafica dipendenti, rileva le variazioni di stipendio e ruolo tra i periodi, normalizza le retribuzioni multivaluta e pseudonimizza i dati personali per impostazione predefinita — così ogni passaggio successivo gira su dati accurati e sicuri ai fini GDPR.
Leggi Come prepararsi →
Importato dal tuo HRIS
| Paese | Org. | Sesso | Report | Dati |
|---|---|---|---|---|
| Italia IT | 495 | 45% F | Richiesta | 73% |
| Francia FR | 135 | 48% F | — | 73% |
| Germania DE | 108 | 48% F | — | 68% |
Lavoro di pari valore
La valutazione delle mansioni, alla maniera della direttiva
Direttiva (UE) 2023/970 · art. 4, come recepito
La direttiva richiede un modo oggettivo e neutro rispetto al genere per confrontare lavori diversi di pari valore. Paritir usa un questionario analitico di valutazione delle mansioni (con punteggi su competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro) invece di dedurre il valore dai dati salariali di mercato. Le risposte sono anonimizzate e aggregate per famiglia professionale, con i gruppi piccoli soppressi, così nessuna persona è identificabile.
È il test che agli strumenti di benchmarking manca strutturalmente — ed è difficile da innestare a posteriori.
Pesi EIGE a quattro fattori
Rendicontazione obbligatoria
Un report secondo le regole del tuo paese
Direttiva (UE) 2023/970 · art. 9, come recepito
Divario retributivo medio e mediano, divario dei bonus, quota che riceve componenti variabili e quartili retributivi — calcolati secondo il recepimento del tuo Stato membro e prodotti come un report secondo le regole del tuo paese, in lingua e valuta locali, da verificare prima di presentarlo. Le cifre stanno su carta intestata, non su una dashboard.
Dove una giurisdizione richiede la pubblicazione, viene generato un report pubblico incorporabile a un URL stabile.
Valutazione congiunta delle retribuzioni
Quando un divario scatta, chiudilo
Direttiva (UE) 2023/970 · art. 10, come recepito
Se un divario supera la tua soglia nazionale, la legge si aspetta una valutazione congiunta delle retribuzioni. Paritir la gestisce come flusso di lavoro di prima classe e la abbina a un simulatore di misure correttive — modella costo e impatto sul divario degli adeguamenti retributivi prima di confermarli, poi esporta le modifiche pronte per il payroll.
Simulatore di misure correttive di gruppo
Il livello operativo
Tutto ciò che sta attorno ai tre passaggi
La conformità non è solo il report. Paritir gestisce il lavoro ai due lati — far entrare i dati, e rispondere alle persone a cui la legge dà nuovi diritti.
Importa una volta, sempre aggiornato
I dati retributivi e del personale sono sparsi tra sistemi HR, fogli di calcolo e payroll. Paritir importa il tuo HRIS in un passaggio, traccia nel tempo le variazioni di stipendio e ruolo e pseudonimizza i dati personali per impostazione predefinita — così parti da una base pulita e sicura ai fini GDPR invece che da una riconciliazione manuale.
Sappi cosa scade, e dove
Paritir ricava dai tuoi dati in quali paesi sei obbligato, e un calendario di conformità tiene in vista le date di presentazione e valutazione di ogni giurisdizione.
Rispondi ai dipendenti, con il cronometro
La direttiva dà ai dipendenti il diritto di chiedere come si colloca la loro retribuzione rispetto alla media per un lavoro di pari valore. Paritir registra ogni richiesta, redige una risposta dalle tue cifre e tiene traccia della finestra di risposta di legge per ciascuna.
Nessuna persona è esposta
I dati personali sono pseudonimizzati per organizzazione, e i gruppi troppo piccoli vengono soppressi, così analisi e rendicontazione non identificano mai un singolo dipendente.
Versioni nazionali
Nei termini del tuo paese
- Francia
- Index Egapro (indice di parità), calcolato per te affinché tu lo verifichi prima della dichiarazione
- Svezia
- lönekartläggning (mappatura retributiva)
- Spagna
- registro retributivo
- Germania
- allegato alla relazione ai sensi dell'EntgTranspG (legge sulla trasparenza retributiva)
- Austria
- Einkommensbericht (rapporto sui redditi)
- Belgio
- Wet van 22 april 2012 (legge sul divario retributivo di genere)
- Svizzera
- un'analisi in stile Logib, per prepararsi al controllo Logib federale
La traccia della presentazione. Ogni presentazione è un record sigillato collegato al suo report. Una ricevuta del portale caricata viene controllata e le discrepanze vengono segnalate.
Tra un report e l'altro
Rappresentanti coinvolti, divari controllati ogni notte
Criteri, richieste e posizioni
I rappresentanti dei lavoratori hanno un proprio portale. Firmano i criteri sigillati di valutazione dei lavori, presentano le richieste ai sensi dell'articolo 7 e registrano posizioni o obiezioni sulla valutazione retributiva congiunta.
Richieste con la loro scadenza
Ogni richiesta ai sensi dell'articolo 7 riceve la sua scadenza di risposta nazionale, festività incluse, ed è seguita fino alla risposta.
Andamento del divario
I divari retributivi corretti vengono ricalcolati ogni notte, e ricevi un avviso quando il divario di un gruppo si allarga o si avvicina alla soglia del 5%.
Annunci di lavoro
Gli annunci di lavoro vengono controllati per fascia retributiva, valuta e periodo, e per domande sulla retribuzione pregressa, ovunque la regola sia in vigore.
Per l'acquirente tecnico
Spiega il divario non spiegato
Sotto le cifre di sintesi, un motore di regressione isola il divario corretto (o «non spiegato»), controllando per il punteggio oggettivo di valutazione delle mansioni e altri fattori legittimi, così la spiegazione non cambia con l'ordine delle domande. Puoi mostrare non solo il numero, ma in modo difendibile perché è quello che è.
Divario corretto
Il divario che resta una volta tenuto conto dei fattori legittimi — la cifra che conta giuridicamente.
Scomposizione
Tre metodi di scomposizione, così la spiegazione non dipende dall'ordine delle variabili.
Segmenti
Per paese ed entità giuridica — perché l'obbligo, e il divario, possono differire in entrambi.
Per i consulenti
Lo gestisci per i clienti?
Le società di consulenza usano lo stesso flusso per un intero portafoglio di clienti.
Servi un portafoglio
Gestisci valutazione delle mansioni, report obbligatorio e valutazione congiunta per ogni cliente, da un unico posto.
Il tuo marchio e un riepilogo settimanale
Metti il tuo logo e il nome del tuo prodotto sugli spazi di lavoro dei tuoi clienti, e ricevi ogni settimana un riepilogo delle scadenze del tuo portafoglio.
Domande
È un parere legale?
No. Paritir è uno strumento statistico e di conformità, non un parere legale. Ask Paritir, l'assistente nell'app, è un aiuto alla ricerca: un modello, non un avvocato. Ipotesi e limiti
Quali paesi copre Paritir?
Paritir modella 29 giurisdizioni, tra cui il recepimento della direttiva in ciascuno Stato membro dell'UE. Consulta stato, soglie e autorità competente di ogni paese nella pagina degli obblighi. I tuoi obblighi
Dove sono archiviati i nostri dati?
Applicazione e database girano in regioni UE. Un sub-responsabile, per l'inferenza AI, si trova negli Stati Uniti; i trasferimenti si basano sul Data Privacy Framework o sulle clausole contrattuali standard, con richieste minimizzate. La pagina sulla sicurezza ha i dettagli. Sicurezza
Sostituite il nostro HRIS?
No. Importi i dati del tuo HRIS in formato CSV, o li invii tramite l’API di integrazione, e Paritir ne costruisce l'anagrafica dei dipendenti.
Come si verifica un fascicolo probatorio firmato?
Chiunque può verificare un fascicolo probatorio firmato su app.paritir.com/verify, senza accedere. Il file viene sottoposto a hash nel tuo browser e non viene mai caricato. Come funziona la verifica
Applicalo al tuo obbligo
I design partner usano l'intero flusso di lavoro sui loro dati reali: valutazione delle mansioni, report obbligatorio e misure correttive. Per ora l’accesso è su invito: esaminiamo ogni candidatura e invitiamo personalmente.