Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 9
Il report obbligatorio sul divario retributivo
Cosa va comunicato, da quali datori di lavoro e quando — e perché una presentazione nazionale non è una dashboard.
Cosa contiene il report
L'articolo 9 richiede il divario retributivo di genere medio e mediano, il divario medio e mediano delle componenti complementari o variabili, la percentuale di donne e uomini che ricevono componenti variabili e la distribuzione di donne e uomini nei quartili retributivi — ripartiti per categoria di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
Chi comunica, e quando
L'obbligo entra in vigore per fasi in base alla dimensione: i datori di lavoro con 250+ e con 150–249 dipendenti presentano per primi, dal 2027 (250+ ogni anno, 150–249 ogni tre anni), e quelli con 100–149 seguono dal 2031. Il recepimento di ciascuno Stato membro fissa le date esatte e può andare oltre. Le soglie e le scadenze rispetto a cui presenti davvero sono nazionali, non il minimo della direttiva.
Un atto da presentare, non un foglio di calcolo
Il report si trasmette a un'autorità nazionale designata, nel formato, nella lingua e nella valuta richiesti dal paese, e si rende pubblico dove la legge lo prevede. È un documento obbligatorio — ecco perché le cifre devono poggiare su una base difendibile e verificabile, non solo su una vista di dashboard.
Frequently asked
Quali datori di lavoro devono comunicare, e da quando?
I datori con 250+ e con 150–249 dipendenti presentano per primi, dal 2027; quelli con 100–149 seguono dal 2031. Le date esatte del primo report e la frequenza sono fissate dalla legge di recepimento di ciascuno Stato membro.
Quali metriche richiede il report dell'articolo 9?
Divario retributivo medio e mediano, divario medio e mediano dei bonus, la quota di ciascun sesso che riceve componenti variabili e la distribuzione per sesso nei quartili retributivi — per categoria di lavoratori.
Il report è uguale in ogni paese UE?
No. La direttiva fissa un minimo; ogni paese la recepisce con soglie, metriche, formato, lingua e scadenze propri. Presenti rispetto alla tua legge nazionale.
Basato sulla direttiva (UE) 2023/970, art. 9, tramite EUR-Lex, e su sintesi professionali. Verifica soglie e date sul recepimento nazionale.