Directiva (UE) 2023/970 · artículo 9
El informe obligatorio de brecha retributiva
Qué hay que informar, qué empleadores y cuándo — y por qué una presentación nacional no es un panel.
Qué contiene el informe
El artículo 9 exige la brecha retributiva de género media y mediana, la brecha media y mediana en las primas o retribución variable, la proporción de mujeres y hombres que reciben retribución variable, y la distribución de mujeres y hombres entre los cuartiles de la banda retributiva — desglosado por categoría de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Quién informa, y cuándo
La obligación se introduce por fases según el tamaño: los empleadores con más de 250 personas y con 150–249 presentan primero, desde 2027 (más de 250 cada año, 150–249 cada tres años), y los de 100–149 les siguen desde 2031. La transposición de cada Estado miembro fija las fechas exactas y puede ir más allá. Los umbrales y plazos frente a los que realmente presentas son nacionales, no el mínimo de la directiva.
Una presentación, no una hoja de cálculo
El informe se presenta a una autoridad nacional designada, en el formato, idioma y moneda exigidos por el país, y se pone a disposición del público cuando la ley lo exige. Es un documento legal — por eso las cifras deben apoyarse en una base defendible y auditable, no solo en la vista de un panel.
Frequently asked
¿Qué empleadores deben informar, y desde cuándo?
Los empleadores con más de 250 y con 150–249 empleados presentan primero, desde 2027; los de 100–149 les siguen desde 2031. Las fechas exactas del primer informe y la frecuencia las fija la ley transpuesta de cada Estado miembro.
¿Qué métricas exige el informe del artículo 9?
Brecha retributiva media y mediana, brecha media y mediana en las primas, la proporción de cada sexo que recibe retribución variable, y la distribución por género entre los cuartiles de la banda retributiva — por categoría de trabajadores.
¿Es el informe igual en todos los países de la UE?
No. La directiva fija un mínimo; cada país la transpone con sus propios umbrales, métricas, formato, idioma y plazos. Presentas frente a tu ley nacional.
Basado en la Directiva (UE) 2023/970, art. 9, vía EUR-Lex, y resúmenes de profesionales. Confirma los umbrales y las fechas con tu transposición nacional.