Diretiva (UE) 2023/970 · Artigo 9.º
O relatório legal sobre a disparidade remuneratória
O que tem de ser comunicado, por que empregadores e quando — e porque é que uma comunicação às autoridades nacionais não é um painel de controlo.
O que o relatório contém
O artigo 9.º exige a disparidade remuneratória em função do género média e mediana, a disparidade média e mediana nas componentes complementares ou variáveis, a proporção de mulheres e de homens que recebem componentes variáveis e a distribuição de mulheres e de homens por quartis de remuneração — discriminadas por categoria de trabalhadores que realizam trabalho igual ou trabalho de valor igual.
Quem comunica, e quando
A obrigação aplica-se de forma faseada em função da dimensão: os empregadores com 250 ou mais trabalhadores e os que têm entre 150 e 249 comunicam primeiro, a partir de 2027 (250 ou mais todos os anos, 150–249 de três em três anos), e os que têm entre 100 e 149 seguem-se a partir de 2031. A transposição de cada Estado-Membro fixa as datas exatas e pode ir mais longe. Os limiares e prazos que efetivamente se aplicam são os nacionais, não o mínimo fixado pela diretiva.
Uma comunicação oficial, não uma folha de cálculo
O relatório é apresentado a uma autoridade nacional designada, no formato, na língua e na moeda exigidos pelo país, e tornado público quando a lei o exige. É um documento legal — razão pela qual os números têm de assentar numa base defensável e auditável, e não apenas numa vista de painel de controlo.
Frequently asked
Que empregadores têm de comunicar, e a partir de quando?
Os empregadores com 250 ou mais e com 150 a 249 trabalhadores comunicam primeiro, a partir de 2027; os que têm entre 100 e 149 seguem-se a partir de 2031. As datas exatas do primeiro relatório e a periodicidade são fixadas pela lei de transposição de cada Estado-Membro.
Que indicadores exige o relatório do artigo 9.º?
A disparidade remuneratória média e mediana, a disparidade média e mediana nos prémios, a proporção de cada género que recebe componentes variáveis e a distribuição por género nos quartis de remuneração — por categoria de trabalhadores.
O relatório é igual em todos os países da UE?
Não. A diretiva estabelece um mínimo; cada país transpõe-na com os seus próprios limiares, indicadores, formato, língua e prazos. A comunicação é feita ao abrigo da lei nacional.
Com base na Diretiva (UE) 2023/970, art. 9.º, através do EUR-Lex, e em sínteses de especialistas. Confirme os limiares e as datas junto da transposição nacional aplicável.