Análises

A diretiva, explicada.

Explicações breves e rigorosas sobre o que a Diretiva Europeia relativa à Transparência Remuneratória exige efetivamente aos empregadores — escritas em torno da obrigação, não de um produto.

Diretiva (UE) 2023/970 · Artigo 4.º

Determinar o trabalho de valor igual

A etapa mais difícil e mais frequentemente ignorada da diretiva: comparar funções diferentes de forma objetiva — não pela designação, nem pelo valor de mercado.

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Diretiva (UE) 2023/970 · Artigo 9.º

O relatório legal sobre a disparidade remuneratória

O que tem de ser comunicado, por que empregadores e quando — e porque é que uma comunicação às autoridades nacionais não é um painel de controlo.

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Diretiva (UE) 2023/970 · Artigo 10.º

A avaliação conjunta das remunerações

O que uma disparidade de 5% desencadeia, quem tem de participar e o que é realmente necessário para a eliminar.

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Diretiva (UE) 2023/970 · Artigo 7.º

O direito dos trabalhadores à informação sobre remuneração

Os trabalhadores podem perguntar quanto recebem, por género, os colegas que realizam trabalho de valor igual — e há um prazo para responder.

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Diretiva (UE) 2023/970 · Artigo 5.º

Transparência remuneratória no recrutamento

Intervalos de remuneração comunicados antes da entrevista, nenhuma pergunta sobre o historial salarial e um recrutamento neutro do ponto de vista do género.

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Diretiva (UE) 2023/970 · Âmbito e calendário

Quem está abrangido, e a partir de quando

Os limiares de dimensão, a aplicação faseada da comunicação de informações e a razão por que o prazo real é nacional.

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Diretiva (UE) 2023/970 · Execução

Sanções e execução

Inversão do ónus da prova, indemnizações sem limite máximo e sanções que os Estados-Membros têm de tornar dissuasivas.

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Diretiva (UE) 2023/970 · Preparação

Como se preparar

Uma sequência prática: dados limpos, um quadro objetivo de valor igual, eliminação das disparidades e implementação dos novos direitos.

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