Guia por país
Transparência remuneratória em França
O que a Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória significa para os empregadores em França, com base na transposição nacional — estado, limiares, o que desencadeia a avaliação conjunta e onde entregar.
France retains its existing Index de l'égalité professionnelle (Index Egapro) under the Loi Avenir Professionnel 2018, which continues to bind until the transposition commences. The transposition bill, PJL n° 944, was deposited at the Sénat on 10 September 2026: every employer of 50 or more declares gender pay-gap indicators annually (L. 1142-8), with the per-category equal-value gap declared only every three years by employers of 50–249; a worker's right to the average pay of their equal-value category answered within a décret-set delay capped at two months (L. 1142-7); a pay range in every job advertisement and a ban on salary-history questions (L. 5332-2-1, L. 1221-6); and a penalty of up to 1% of payroll, 2% on repeat within five years (L. 1142-10-1). It commences on a date fixed by décret, at most one year after promulgation (Art. 21); the government's stated target of 1 January 2028 is a secondary report, not a provision of the text. The nature of the indicators, the joint-assessment percentage, the small-cohort floors and every response delay are left to décrets not yet made.
A França tem uma proposta de lei de transposição em curso, mas ainda não a aprovou. Os valores abaixo refletem as regras supletivas da diretiva e o projeto na sua versão atual, e podem mudar antes de a lei ser definitiva.
A França define as obrigações de comunicação de informações em função da dimensão do empregador; a tabela abaixo apresenta cada escalão tal como a lei o estabelece. O limiar de 5% previsto na diretiva para a avaliação conjunta das remunerações aplica-se até que a lei nacional fixe o seu próprio limiar.
Os valores da disparidade remuneratória têm de ser publicados, e não apenas entregues à autoridade. Em qualquer caso, o trabalho de fundo é o mesmo: estabelecer o trabalho de valor igual através de uma avaliação de funções neutra em termos de género, produzir o relatório legal sobre a disparidade remuneratória no formato nacional e realizar uma avaliação conjunta quando a disparidade for demasiado elevada.
Obrigações em resumo
| Limiar de reporte | |||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| Legislação em vigor |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
| Avaliação conjunta das remunerações | O limiar de 5% previsto na diretiva para a avaliação conjunta das remunerações aplica-se até que a lei nacional fixe o seu próprio limiar. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Divulgação pública | Obrigatória | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Autoridade competente | DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) / DARES | ||||||||||||||||||||||||||||||
Perguntas frequentes
A Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória já está em vigor em França?
A França tem uma proposta de lei de transposição em curso, mas ainda não a aprovou. Os valores abaixo refletem as regras supletivas da diretiva e o projeto na sua versão atual, e podem mudar antes de a lei ser definitiva.
Que empregadores têm de comunicar informações em França?
A França define as obrigações de comunicação de informações em função da dimensão do empregador; a tabela abaixo apresenta cada escalão tal como a lei o estabelece. 50 a 250 trabalhadores, a partir de 2020.
O que desencadeia uma avaliação conjunta das remunerações em França?
O limiar de 5% previsto na diretiva para a avaliação conjunta das remunerações aplica-se até que a lei nacional fixe o seu próprio limiar.
Este guia resume informação publicamente disponível, apenas para orientação. Não constitui aconselhamento jurídico — confirme cada valor no texto nacional de transposição (França) antes de se basear nele.