Guía por país
Transparencia retributiva en Francia
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Francia, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
France retains its existing Index de l'égalité professionnelle (Index Egapro) under the Loi Avenir Professionnel 2018, which continues to bind until the transposition commences. The transposition bill, PJL n° 944, was deposited at the Sénat on 10 September 2026: every employer of 50 or more declares gender pay-gap indicators annually (L. 1142-8), with the per-category equal-value gap declared only every three years by employers of 50–249; a worker's right to the average pay of their equal-value category answered within a décret-set delay capped at two months (L. 1142-7); a pay range in every job advertisement and a ban on salary-history questions (L. 5332-2-1, L. 1221-6); and a penalty of up to 1% of payroll, 2% on repeat within five years (L. 1142-10-1). It commences on a date fixed by décret, at most one year after promulgation (Art. 21); the government's stated target of 1 January 2028 is a secondary report, not a provision of the text. The nature of the indicators, the joint-assessment percentage, the small-cohort floors and every response delay are left to décrets not yet made.
En Francia hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
En Francia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Obligatoria | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) / DARES | ||||||||||||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Francia?
En Francia hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Francia?
En Francia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. De 50 a 250 empleados, desde 2020.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Francia?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Francia) antes de basarte en ella.