Guia por país
Transparência remuneratória na Suíça
O que a Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória significa para os empregadores na Suíça, com base na transposição nacional — estado, limiares, o que desencadeia a avaliação conjunta e onde entregar.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime, and it is TIME-LIMITED: Section 4a (Art. 13a-13i) falls away on 1 July 2032. Nothing before Parliament seeks to move that date. Parlamentarische Initiative 24.478 is live in the National Council committee (status 2026-03-27) and would delete the Art. 13a Abs. 3 release, so that the four-year repeat would bind without exception. The Federal Council has brought the Art. 17b effectiveness evaluation forward to end-2027 and will decide then whether to propose a revision.
A Suíça está fora do âmbito da Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória. Os valores abaixo descrevem, em vez disso, o regime nacional de comunicação de informações sobre remunerações.
A Suíça define as obrigações de comunicação de informações em função da dimensão do empregador; a tabela abaixo apresenta cada escalão tal como a lei o estabelece. O limiar de 5% previsto na diretiva para a avaliação conjunta das remunerações aplica-se até que a lei nacional fixe o seu próprio limiar.
Ainda não confirmámos, a partir do texto nacional, se os dados da disparidade remuneratória têm de ser publicados. Em qualquer caso, o trabalho de fundo é o mesmo: estabelecer o trabalho de valor igual através de uma avaliação de funções neutra em termos de género, produzir o relatório legal sobre a disparidade remuneratória no formato nacional e realizar uma avaliação conjunta quando a disparidade for demasiado elevada.
Obrigações em resumo
| Limiar de reporte | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Legislação em vigor |
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| Avaliação conjunta das remunerações | O limiar de 5% previsto na diretiva para a avaliação conjunta das remunerações aplica-se até que a lei nacional fixe o seu próprio limiar. | ||||||||||
| Divulgação pública | Ainda não confirmado | ||||||||||
| Autoridade competente | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) | ||||||||||
Perguntas frequentes
A Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória já está em vigor na Suíça?
A Suíça está fora do âmbito da Diretiva da UE relativa à transparência remuneratória. Os valores abaixo descrevem, em vez disso, o regime nacional de comunicação de informações sobre remunerações.
Que empregadores têm de comunicar informações na Suíça?
A Suíça define as obrigações de comunicação de informações em função da dimensão do empregador; a tabela abaixo apresenta cada escalão tal como a lei o estabelece. 100 ou mais trabalhadores, de 2021 até 2032, de quatro em quatro anos, aplicam-se condições adicionais.
O que desencadeia uma avaliação conjunta das remunerações na Suíça?
O limiar de 5% previsto na diretiva para a avaliação conjunta das remunerações aplica-se até que a lei nacional fixe o seu próprio limiar.
Este guia resume informação publicamente disponível, apenas para orientação. Não constitui aconselhamento jurídico — confirme cada valor no texto nacional de transposição (Suíça) antes de se basear nele.