Guida per paese
La trasparenza retributiva in Svizzera
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Svizzera, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime, and it is TIME-LIMITED: Section 4a (Art. 13a-13i) falls away on 1 July 2032. Nothing before Parliament seeks to move that date. Parlamentarische Initiative 24.478 is live in the National Council committee (status 2026-03-27) and would delete the Art. 13a Abs. 3 release, so that the four-year repeat would bind without exception. The Federal Council has brought the Art. 17b effectiveness evaluation forward to end-2027 and will decide then whether to propose a revision.
In Svizzera la direttiva UE sulla trasparenza retributiva non si applica: il paese non rientra nel suo ambito di applicazione. I dati seguenti descrivono invece il regime nazionale di rendicontazione retributiva.
In Svizzera gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Norme in vigore |
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| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | ||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata | ||||||||||
| Autorità competente | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) | ||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Svizzera?
In Svizzera la direttiva UE sulla trasparenza retributiva non si applica: il paese non rientra nel suo ambito di applicazione. I dati seguenti descrivono invece il regime nazionale di rendicontazione retributiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Svizzera?
In Svizzera gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. 100 o più dipendenti, dal 2021 al 2032, ogni quattro anni, si applicano ulteriori condizioni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Svizzera?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Svizzera) prima di farvi affidamento.