Guide par pays
Transparence des rémunérations en Suisse
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Suisse, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime, and it is TIME-LIMITED: Section 4a (Art. 13a-13i) falls away on 1 July 2032. Nothing before Parliament seeks to move that date. Parlamentarische Initiative 24.478 is live in the National Council committee (status 2026-03-27) and would delete the Art. 13a Abs. 3 release, so that the four-year repeat would bind without exception. The Federal Council has brought the Art. 17b effectiveness evaluation forward to end-2027 and will decide then whether to propose a revision.
En Suisse, la directive européenne sur la transparence des rémunérations ne s'applique pas : le pays n'entre pas dans son champ d'application. Les informations ci-dessous décrivent plutôt le régime national de déclaration des rémunérations.
En Suisse, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Nous n'avons pas encore confirmé, à partir du texte national, si les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | |||||||||||
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| Textes en vigueur |
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| Évaluation conjointe | Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe. | ||||||||||
| Publication publique | Pas encore confirmée | ||||||||||
| Autorité compétente | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) | ||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Suisse ?
En Suisse, la directive européenne sur la transparence des rémunérations ne s'applique pas : le pays n'entre pas dans son champ d'application. Les informations ci-dessous décrivent plutôt le régime national de déclaration des rémunérations.
Quels employeurs doivent déclarer en Suisse ?
En Suisse, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. 100 salariés ou plus, de 2021 à 2032, tous les quatre ans, d'autres conditions s'appliquent.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Suisse ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Suisse) avant de vous y fier.