À propos
L’égalité, rendue opérationnelle.
Paritir aide les employeurs à respecter la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans leur propre État membre et leur propre langue — établir objectivement un travail de même valeur, déclarer l’écart comme chaque pays l’exige, et agir là où il est trop important. La directive est la colonne vertébrale du produit, pas un module greffé sur autre chose.
Pourquoi nous existons
Le changement de conformité le plus difficile pour les RH depuis dix ans
La directive européenne sur la transparence des rémunérations ne demande pas seulement de publier un chiffre. Elle impose d’établir objectivement un travail de même valeur, de déclarer l’écart selon les règles de chaque État membre, et de mener une évaluation conjointe là où l’écart est trop important — dans chaque pays où l’on emploie, chacun avec ses propres seuils, échéances et langue.
La plupart des outils abordent cela comme un module de déclaration ajouté à un produit de benchmarking salarial, et esquivent discrètement la partie réellement difficile : l’évaluation des emplois non sexiste qui établit un travail de même valeur. Nous avons construit Paritir dans l’autre sens (autour de l’obligation elle-même) pour obtenir une réponse que vous pouvez défendre devant une autorité nationale, pas un simple tableau de bord.
Établir · Déclarer · Agir
L’évaluation des emplois (art. 4), le rapport statutaire sur l’écart (art. 9) et l’évaluation conjointe des rémunérations (art. 10) — trois travaux, une échéance, dans la loi transposée de chaque pays.
Ce que nous croyons
Les principes sur lesquels le produit est bâti
La valeur du travail, jugée objectivement
Les rémunérations doivent être comparées entre postes réellement de même valeur — appréciée sur les compétences, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail, et non déduite de l’intitulé ou du prix du marché. Ce test objectif est la véritable exigence de la directive, et nous ne le contournons pas.
L’individu reste privé
On peut prouver l’équité sans exposer quiconque. Les données personnelles sont pseudonymisées par organisation et les groupes trop petits sont masqués, pour que l’analyse et la déclaration n’identifient jamais un salarié.
Au plus près du pays, pas un « UE » générique
Votre obligation suit vos effectifs, pays par pays. Paritir restitue chaque étape comme votre État membre la met en œuvre (ses seuils, indicateurs, langue et devise) plutôt qu’un modèle uniforme.
Défendable, pas seulement publié
Un chiffre n’aide que si l’on peut le soutenir. Sous l’écart brut, la plateforme isole l’écart ajusté (« inexpliqué ») et montre ce qui le motive, pour que vous puissiez expliquer un résultat, pas seulement le déclarer.
Voyez-le par vous-même
Découvrez tout le flux dans une courte visite guidée, puis postulez pour l'utiliser sur vos propres données.