Over ons
Gelijkheid, operationeel gemaakt.
Paritir helpt werkgevers te voldoen aan de EU-richtlijn inzake beloningstransparantie in hun eigen lidstaat en hun eigen taal — door gelijke waarde objectief vast te stellen, de kloof te rapporteren zoals elk land dat vereist, en in te grijpen waar die te groot is. De richtlijn is de ruggengraat van het product, geen module die aan iets anders is vastgeschroefd.
Waarom we bestaan
De grootste compliance-omslag voor HR in tien jaar
De EU-richtlijn inzake beloningstransparantie vraagt werkgevers niet alleen om een getal te publiceren. Ze vraagt hen gelijkwaardige arbeid objectief vast te stellen, de kloof te rapporteren volgens de regels van elke lidstaat en een gezamenlijke evaluatie uit te voeren waar de kloof te groot is — in elk land waar ze werknemers in dienst hebben, elk met eigen drempels, termijnen en taal.
De meeste tools benaderen dit als een rapportage-uitbreiding van een product voor salarisbenchmarking, en slaan stilletjes het deel over dat echt moeilijk is: de genderneutrale functiewaardering die gelijke waarde aantoont. Wij bouwden Paritir andersom (rond de verplichting zelf), zodat het antwoord er een is dat u kunt verdedigen tegenover een nationale autoriteit, en niet alleen een dashboard.
Vaststellen · Rapporteren · Handelen
Functiewaardering (art. 4), het wettelijke rapport over de loonkloof (art. 9) en de gezamenlijke beloningsevaluatie (art. 10) — drie onderdelen, één termijn, in de omzettingswet van elk land.
Waar we in geloven
De principes waarop het product is gebouwd
Gelijke waarde, objectief beoordeeld
Beloning moet worden vergeleken tussen functies van werkelijk gelijke waarde — beoordeeld op vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden, niet afgeleid uit functietitel of marktconforme beloning. Die objectieve toets is wat de richtlijn echt vraagt, en daar nemen we geen shortcut.
Het individu blijft privé
U kunt eerlijkheid aantonen zonder iemand bloot te stellen. Persoonsgegevens worden per organisatie gepseudonimiseerd en groepen die te klein zijn om veilig te zijn, worden onderdrukt, zodat analyse en rapportage nooit één individuele medewerker herleidbaar maken.
Nationaal ingericht, niet generiek Europees
Uw verplichting volgt uw personeel, land voor land. Paritir voert elke stap uit zoals uw lidstaat die heeft vastgelegd (met de eigen drempels, indicatoren, taal en valuta), in plaats van met één sjabloon voor iedereen.
Verdedigbaar, niet alleen gepubliceerd
Een cijfer helpt alleen als u erachter kunt staan. Onder de kloof in de kop isoleert het platform de gecorrigeerde („onverklaarde”) kloof en laat het zien wat die veroorzaakt, zodat u een resultaat kunt uitleggen in plaats van het alleen te rapporteren.
Zie het zelf
Bekijk de hele workflow in een korte rondleiding en meld u daarna aan om hem op uw eigen data te draaien.