Guía por país
Transparencia retributiva en Suiza
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Suiza, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime, and it is TIME-LIMITED: Section 4a (Art. 13a-13i) falls away on 1 July 2032. Nothing before Parliament seeks to move that date. Parlamentarische Initiative 24.478 is live in the National Council committee (status 2026-03-27) and would delete the Art. 13a Abs. 3 release, so that the four-year repeat would bind without exception. The Federal Council has brought the Art. 17b effectiveness evaluation forward to end-2027 and will decide then whether to propose a revision.
En Suiza no se aplica la directiva europea de transparencia retributiva: el país queda fuera de su ámbito de aplicación. Los datos siguientes describen, en su lugar, el régimen nacional de información retributiva.
En Suiza, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Aún no hemos confirmado en el texto nacional si las cifras de la brecha retributiva deben publicarse. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | ||||||||||
| Publicación pública | Aún no confirmada | ||||||||||
| Autoridad competente | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) | ||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Suiza?
En Suiza no se aplica la directiva europea de transparencia retributiva: el país queda fuera de su ámbito de aplicación. Los datos siguientes describen, en su lugar, el régimen nacional de información retributiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en Suiza?
En Suiza, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. 100 o más empleados, de 2021 a 2032, cada cuatro años, se aplican otras condiciones.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Suiza?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Suiza) antes de basarte en ella.