Tarifs
Tarifé selon l’obligation – pas par poste.
Un tarif annuel par employeur pour l’ensemble de l’obligation, de bout en bout. Il évolue selon la taille de votre effectif et le nombre de pays où vous êtes réellement soumis à l’obligation – et si vous déclarez tous les deux ou trois ans plutôt que chaque année, vous payez moins. Pas d’abonnement par poste, pas de modules à racheter.
Ce qui détermine votre prix
Trois éléments – tous transparents dès le départ.
Une redevance de plateforme et un tarif par salarié
Une redevance de plateforme par pays et un tarif par salarié dégressif à mesure que vous grandissez – les effectifs plus importants paient moins par tête, jamais plus. Le tarif par salarié s’applique une seule fois sur votre effectif concerné cumulé.
Où vous êtes soumis à l’obligation
L’obligation suit l’effectif. Une redevance de plateforme dégressive sur les États membres où vous devez déclarer ; les pays sous le seuil local ne coûtent rien.
Votre cycle de déclaration
Annuel, biennal ou triennal – c’est votre pays qui le fixe. Déclarez tous les deux ou trois ans plutôt que chaque année et vous bénéficiez d’une remise permanente. La facturation reste annuelle – jamais une redevance par poste.
Un exemple chiffré
Un employeur de 500 salariés, déclarant dans un seul pays.
L’ensemble de l’obligation, de bout en bout – établir le travail de valeur égale, produire le rapport au format national et mener l’évaluation conjointe là où l’écart est trop élevé. C’est un abonnement annuel, pas un rapport ponctuel – vous restez prêt toute l’année. Votre montant exact dépend de votre effectif et de vos pays ; l’application le calcule en direct.
Vous employez dans plusieurs pays ? Une seule redevance de plateforme dégressive sur l’ensemble, et le tarif par salarié appliqué une seule fois sur votre effectif concerné cumulé – vous atteignez ainsi les tranches les moins chères. Vous ne payez jamais plus que les pays pris séparément, et généralement bien moins.
Comment c’est structuré
Honnête par conception.
Un tarif annuel, tout compris
Évaluation des emplois, rapport au titre de l’article 9, évaluation conjointe au titre de l’article 10, mesures correctives et demandes d’information – inclus dans chaque formule. Pas d’abonnement par poste, pas de modules à racheter.
Un seul barème, chaque État membre
Le même tarif transparent s’applique partout où vous opérez – pas de liste de prix pays par pays, pas de devis entreprise surprise. À l’international, vous ne payez jamais plus que chaque pays pris isolément.
Commencez gratuitement, à titre volontaire
Sous un seuil de déclaration, ou en avance ? Utilisez Paritir à titre volontaire – gratuit jusqu’à ce que vous atteigniez la taille de la directive, puis payez seulement quand une obligation apparaît.
Pour les cabinets
Vous déployez la transparence des rémunérations pour des clients ?
Les cabinets de conseil et d’avocats peuvent rejoindre le programme Advisory Design Partner — livrer la conformité salariale sur un portefeuille de clients, en achetant à un tarif de gros qui s’améliore à mesure que votre portefeuille grandit et en fixant vos propres prix clients — et façonner le modèle partenaire, à des conditions fondatrices.
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