Preise
Bepreist nach der Pflicht – nicht pro Platz.
Ein Jahrespreis pro Arbeitgeber für die gesamte Pflicht, durchgängig. Er richtet sich nach der Größe Ihrer Belegschaft und der Zahl der Länder, in denen Sie tatsächlich berichtspflichtig sind – und wenn Sie alle zwei oder drei Jahre statt jährlich berichten, zahlen Sie weniger. Kein Platz-Abonnement, keine Module zum Nachkaufen.
Was den Preis bestimmt
Drei Dinge – alle vorab transparent.
Eine Plattformgebühr plus ein Pro-Kopf-Satz
Eine Plattformgebühr je Land und ein Pro-Kopf-Satz, der mit der Größe sinkt – größere Belegschaften zahlen weniger pro Kopf, nie mehr. Der Pro-Kopf-Satz wird einmal auf Ihre gesamte berichtspflichtige Beschäftigtenzahl berechnet.
Wo Sie berichtspflichtig sind
Die Pflicht folgt der Belegschaft. Eine gestaffelte Plattformgebühr über die Mitgliedstaaten, in denen Sie berichten müssen; Länder unter dem lokalen Schwellenwert kosten nichts.
Ihr Berichtszyklus
Jährlich, zweijährlich oder dreijährlich – Ihr Land gibt es vor. Berichten Sie alle zwei oder drei Jahre statt jährlich, erhalten Sie einen dauerhaften Nachlass. Abgerechnet wird ohnehin jährlich – nie eine Platzgebühr.
Ein Rechenbeispiel
Ein Arbeitgeber mit 500 Beschäftigten, berichtspflichtig in einem Land.
Die gesamte Pflicht, durchgängig – gleichwertige Arbeit feststellen, den Bericht im nationalen Format einreichen und die gemeinsame Entgeltbewertung durchführen, wo die Lücke zu groß ist. Es ist ein Jahresabonnement, kein einmaliger Bericht – Sie bleiben ganzjährig bereit. Ihr genauer Betrag hängt von Beschäftigtenzahl und Ländern ab; die App berechnet ihn live.
Beschäftigung in mehreren Ländern? Eine einzige gestaffelte Plattformgebühr über alle Länder und der Pro-Kopf-Satz, einmal auf Ihre gesamte berichtspflichtige Beschäftigtenzahl berechnet – so erreichen Sie die günstigeren Stufen. Sie zahlen nie mehr, als die Länder einzeln kosten würden, und meist deutlich weniger.
Wie es aufgebaut ist
Ehrlich konzipiert.
Ein Jahrespreis, alles inklusive
Arbeitsbewertung, der Bericht nach Artikel 9, die gemeinsame Entgeltbewertung nach Artikel 10, Abhilfemaßnahmen und Auskunftsersuchen – in jedem Tarif enthalten. Kein Platz-Abonnement, keine Module zum Nachkaufen.
Ein Tarif, jeder Mitgliedstaat
Derselbe transparente Satz gilt überall, wo Sie tätig sind – keine länderweise Preisliste, kein überraschendes Enterprise-Angebot. Über Grenzen hinweg zahlen Sie nie mehr, als jedes Land einzeln kosten würde.
Kostenlos starten, freiwillig
Noch unter einem Schwellenwert oder frühzeitig dran? Nutzen Sie Paritir freiwillig – kostenlos, bis Sie richtliniengroß sind, und zahlen Sie erst, wenn eine Pflicht entsteht.
Für Berater
Sie liefern Entgelttransparenz für Mandanten?
Beratungs- und Arbeitsrechtskanzleien können als Advisory Design Partner einsteigen — Entgeltgleichheits-Compliance über ein Mandantenportfolio liefern, zu einem Großhandelssatz einkaufen, der mit Ihrem Portfolio wächst, und Ihre eigene Kundenpreisgestaltung festlegen — und das Partnermodell mitgestalten, zu Gründungskonditionen.
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