Prezzi

Prezzo basato sull'obbligo — non per utente.

Un prezzo annuale per datore di lavoro per l'intero obbligo, dall'inizio alla fine. Scala con la dimensione del tuo personale e il numero di paesi in cui sei effettivamente obbligato — e se rendiconti ogni due o tre anni anziché ogni anno, paghi meno. Nessun abbonamento per utente, nessun modulo da ricomprare.

Cosa determina il tuo prezzo

Tre elementi – tutti chiari fin dall'inizio.

Il tuo organico

Una quota di piattaforma più una tariffa per dipendente

Una quota di piattaforma per paese e una tariffa per dipendente che diminuisce man mano che cresci – gli organici più grandi pagano meno a testa, mai di più. La tariffa per dipendente si applica una sola volta sull'organico soggetto all'obbligo complessivo.

I tuoi paesi

Dove sei obbligato

L'obbligo segue l'organico. Una quota di piattaforma decrescente sugli Stati membri in cui devi rendicontare; i paesi sotto la soglia locale non costano nulla.

Con quale frequenza rendiconti

Il tuo ciclo di rendicontazione

Annuale, biennale o triennale – lo stabilisce il tuo paese. Rendiconta ogni due o tre anni anziché ogni anno e ottieni uno sconto permanente. La fatturazione resta annuale – mai una quota per utente.

Un esempio concreto

Un datore di lavoro da 500 persone, che rendiconta in un paese.

L'intero obbligo, dall'inizio alla fine – stabilire il lavoro di pari valore, produrre il rapporto nel formato nazionale e svolgere la valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio. È un abbonamento annuale, non un rapporto una tantum – resti pronto tutto l'anno. L'importo esatto dipende dal tuo organico e dai tuoi paesi; l'app lo calcola in tempo reale.

Hai personale in più paesi? Un'unica quota di piattaforma decrescente su tutti, e la tariffa per dipendente calcolata una sola volta sul tuo organico soggetto all'obbligo complessivo — così raggiungi le fasce più convenienti. Non paghi mai più di quanto costerebbero i paesi presi separatamente, e di solito molto meno.

≈ €10,000
per anno di rendicontazione

Come è strutturato

Onesto per costruzione.

Un prezzo annuale, tutto incluso

Valutazione delle mansioni, il rapporto ex articolo 9, la valutazione congiunta ex articolo 10, le misure correttive e le richieste di informazioni – inclusi in ogni piano. Nessun abbonamento per utente, nessun modulo da ricomprare.

Un unico tariffario, ogni Stato membro

La stessa tariffa trasparente si applica ovunque operi – nessun listino paese per paese, nessun preventivo enterprise a sorpresa. A livello internazionale non paghi mai più di quanto costerebbe ogni paese preso singolarmente.

Inizia gratis, volontariamente

Sotto una soglia di rendicontazione, o vuoi portarti avanti? Usa Paritir volontariamente – gratis finché non raggiungi la dimensione della direttiva, poi paghi solo quando scatta un obbligo.

Quanto costa l'alternativa? Un divario del 5% o più che non puoi difendere attiva una valutazione congiunta — e una discriminazione retributiva non risolta comporta sanzioni, arretrati e contenziosi che fanno impallidire qualsiasi quota di piattaforma. Paritir è il sistema di riferimento difendibile, non una voce di spesa.

Per i consulenti

Offri la trasparenza retributiva ai clienti?

Studi di consulenza e advisory possono unirsi come Advisory Design Partner — offri la conformità sull'equità retributiva a un portafoglio di clienti, acquistando a una tariffa all'ingrosso che migliora man mano che il tuo portafoglio cresce e fissando i tuoi prezzi per i clienti — e contribuisci a plasmare il modello partner, a condizioni da fondatore.

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Registrati, inserisci il tuo personale, e Paritir calcola il tuo obbligo in tempo reale — per paese, al centesimo. Nessuna chiamata commerciale richiesta.