Approfondimenti

La direttiva, spiegata.

Guide brevi e accurate su cosa chiede davvero ai datori di lavoro la direttiva UE sulla trasparenza retributiva — scritte attorno all'obbligo, non attorno a un prodotto.

Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 4

Determinare il lavoro di pari valore

Il passaggio più difficile e più saltato della direttiva: confrontare lavori diversi in modo oggettivo — non per qualifica, e non per valore di mercato.

Lettura: 5 min
Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 9

Il report obbligatorio sul divario retributivo

Cosa va comunicato, da quali datori di lavoro e quando — e perché una presentazione nazionale non è una dashboard.

Lettura: 5 min
Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 10

La valutazione congiunta delle retribuzioni

Cosa attiva un divario del 5%, chi deve essere coinvolto e cosa richiede davvero chiuderlo.

Lettura: 4 min
Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 7

Il diritto dei lavoratori alle informazioni retributive

I dipendenti possono chiedere quanto sono pagati coloro che svolgono un lavoro di pari valore, ripartito per sesso — e tu hai una scadenza per rispondere.

Lettura: 4 min
Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 5

La trasparenza retributiva nella selezione

Fasce retributive comunicate prima del colloquio, nessuna domanda sulla storia salariale e selezione neutra rispetto al genere.

Lettura: 4 min
Direttiva (UE) 2023/970 · Ambito e calendario

Chi è coperto, ed entro quando

Le soglie dimensionali, l'introduzione graduale della rendicontazione e perché la tua vera scadenza è nazionale.

Lettura: 5 min
Direttiva (UE) 2023/970 · Applicazione

Sanzioni e applicazione

Un onere della prova invertito, un risarcimento senza massimale e sanzioni che gli Stati membri devono rendere dissuasive.

Lettura: 4 min
Direttiva (UE) 2023/970 · Prepararsi

Come prepararsi

Una sequenza pratica: dati puliti, un quadro oggettivo di pari valore, chiudere i divari e attivare i nuovi diritti.

Lettura: 5 min