Guida per paese
La trasparenza retributiva in France
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in France, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
France retains its existing Index de l'égalité professionnelle (Index Egapro) under the Loi Avenir Professionnel 2018. A directive transposition bill has been published (seven-indicator index, comparator-pay rights, penalties up to 1% of payroll) targeting entry into force 1 January 2027; not yet in the Journal officiel as of June 2026 (deadline missed).
France ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2025. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2025) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) / DARES |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in France?
France ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in France?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2025.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in France?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di France prima di farvi affidamento.