Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 10
La valutazione congiunta delle retribuzioni
Cosa attiva un divario del 5%, chi deve essere coinvolto e cosa richiede davvero chiuderlo.
Cosa la attiva
Quando la rendicontazione mostra un divario retributivo medio di almeno il 5% in una categoria di lavoratori che svolgono un lavoro di pari valore, e il datore di lavoro non può giustificarlo con fattori oggettivi e neutri rispetto al genere, né vi ha posto rimedio entro sei mesi, è richiesta una valutazione congiunta delle retribuzioni.
Cosa comporta
La valutazione si conduce congiuntamente con i rappresentanti dei lavoratori. Analizza le cause del divario, incluse le differenze non giustificate da criteri oggettivi, e definisce le misure (e i tempi) per affrontarle.
Dalla valutazione alle misure correttive
Chiudere il divario significa modellare gli adeguamenti retributivi, quantificarne il costo e impegnarsi su un piano d'azione. Fatto bene, questo trasforma un obbligo di conformità in una decisione correttiva difendibile a livello di consiglio — con una motivazione documentata che puoi sostenere.
Frequently asked
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni?
Un divario medio del 5% o più in una categoria di lavoro di pari valore che il datore di lavoro non può giustificare oggettivamente e non ha corretto entro sei mesi dal report.
Chi deve essere coinvolto?
Si conduce congiuntamente con i rappresentanti dei lavoratori — non è un esercizio HR puramente interno.
Cosa succede se il divario non viene chiuso?
Il datore di lavoro deve concordare e attuare misure correttive con tempistiche. Divari non giustificati e non risolti espongono il datore ad azioni delle autorità, arretrati retributivi e contenzioso ai sensi della legge nazionale.
Basato sulla direttiva (UE) 2023/970, art. 10, tramite EUR-Lex, e su sintesi professionali. Governa il tuo recepimento nazionale — verifica sempre su di esso.