Direttiva (UE) 2023/970 · Ambito e calendario
Chi è coperto, ed entro quando
Le soglie dimensionali, l'introduzione graduale della rendicontazione e perché la tua vera scadenza è nazionale.
Chi coprono le regole
Il principio della parità di retribuzione, le regole sulla selezione e il diritto di informazione si applicano ai datori di lavoro di ogni dimensione. È il dovere periodico di rendicontazione del divario retributivo a scalare con l'organico.
L'introduzione graduale della rendicontazione
La rendicontazione entra in vigore per fasi: prima i datori di lavoro con 250+ lavoratori (dal 2027, annualmente); 150–249 (dal 2027, ogni tre anni); e 100–149 (dal 2031, ogni tre anni). Sotto i 100, gli Stati membri possono comunque scegliere di richiederla.
La tua scadenza è nazionale
La direttiva ha fissato il 7 giugno 2026 come termine per il recepimento negli ordinamenti nazionali. Ciò rispetto a cui presenti davvero è quella legge nazionale (le sue soglie, metriche, lingua e date) e diversi Stati hanno mancato il termine di recepimento, quindi in pratica i calendari variano.
Frequently asked
Quali datori di lavoro devono comunicare i divari retributivi?
La rendicontazione è graduale per dimensione (prima 250+, poi 150–249, poi 100–149) con date esatte fissate a livello nazionale.
Quando scade il primo report sul divario retributivo?
I datori più grandi (250+) dal 2027, le fasce più piccole dopo; la data precisa del primo report è fissata dalla legge di recepimento di ciascun paese.
La direttiva si applica ai datori di lavoro sotto i 100 dipendenti?
Le regole su parità retributiva, selezione e diritto di informazione si applicano a prescindere dalla dimensione; la rendicontazione periodica sotto i 100 è a discrezione degli Stati membri.
Basato sulla direttiva (UE) 2023/970, artt. 9 e 33, tramite EUR-Lex. Soglie e date sono fissate dal recepimento nazionale — verifica per ogni paese in cui hai personale.