Guida per paese
La trasparenza retributiva in Finland
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Finland, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Finland has missed the deadline. A transposition draft was published 16 May 2025, but parliamentary processing was delayed (confirmed 22 December 2025); the entry-into-force date depends on Parliament. Existing palkkakartoitus duties under the Equality Act remain in force.
Finland ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2025. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2025) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Tasa-arvovaltuutettu (Ombudsman for Equality) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Finland?
Finland ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Finland?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2025.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Finland?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Finland prima di farvi affidamento.