Guide par pays
Transparence des rémunérations en Finlande
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Finlande, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Finland has missed the deadline. A transposition draft was published 16 May 2025; the draft government bill went out to consultation from 22 December 2025 to 9 February 2026 (75 responses), and the bill — HE 129/2026 vp — was given to the Eduskunta on 9 July 2026, a month after the 7 June 2026 transposition deadline the bill itself names. Its status is Vireillä (pending): Parliament has not passed it. Entry into force on 1 January 2027 is the Government's stated INTENTION, tied to the 2027 budget bill — the operative commencement clause of every one of the five bills still carries the unfilled placeholder "Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20.", so no date is enacted. The bill would set a reporting duty at 100+ (§ 6 d), a joint pay assessment at 100+ on a 5% gap (§ 6 e), pay-criteria transparency for all employers and pay-progression criteria at 50+, and a laiminlyöntimaksu of 5,000–80,000 € for failing to supply the data (§ 21 b) — all provisional until passage. Existing palkkakartoitus duties under the Tasa-arvolaki remain in force and are NOT superseded: the bill's enacting formula does not touch §§ 6 a or 6 b.
En Finlande, un projet de transposition est en cours mais n'a pas encore été adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
En Finlande, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Nous n'avons pas encore confirmé, à partir du texte national, si les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | ||||||||||||||||||||||||||
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| Textes en vigueur |
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| Évaluation conjointe | Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe. | |||||||||||||||||||||||||
| Publication publique | Pas encore confirmée | |||||||||||||||||||||||||
| Autorité compétente | Tasa-arvovaltuutettu (Ombudsman for Equality) | |||||||||||||||||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Finlande ?
En Finlande, un projet de transposition est en cours mais n'a pas encore été adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Quels employeurs doivent déclarer en Finlande ?
En Finlande, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. 30 salariés ou plus, à partir de 2005, tous les deux ans.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Finlande ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Finlande) avant de vous y fier.