Landengids
Beloningstransparantie in Finland
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Finland, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Finland has missed the deadline. A transposition draft was published 16 May 2025; the draft government bill went out to consultation from 22 December 2025 to 9 February 2026 (75 responses), and the bill — HE 129/2026 vp — was given to the Eduskunta on 9 July 2026, a month after the 7 June 2026 transposition deadline the bill itself names. Its status is Vireillä (pending): Parliament has not passed it. Entry into force on 1 January 2027 is the Government's stated INTENTION, tied to the 2027 budget bill — the operative commencement clause of every one of the five bills still carries the unfilled placeholder "Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20.", so no date is enacted. The bill would set a reporting duty at 100+ (§ 6 d), a joint pay assessment at 100+ on a 5% gap (§ 6 e), pay-criteria transparency for all employers and pay-progression criteria at 50+, and a laiminlyöntimaksu of 5,000–80,000 € for failing to supply the data (§ 21 b) — all provisional until passage. Existing palkkakartoitus duties under the Tasa-arvolaki remain in force and are NOT superseded: the bill's enacting formula does not touch §§ 6 a or 6 b.
Finland heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Finland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
We hebben nog niet aan de hand van de nationale tekst bevestigd of de loonkloofcijfers openbaar moeten worden gemaakt. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| |||||||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | |||||||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Nog niet bevestigd | |||||||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Tasa-arvovaltuutettu (Ombudsman for Equality) | |||||||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Finland van kracht?
Finland heeft een omzettingswetsvoorstel in behandeling, maar heeft het nog niet aangenomen. De onderstaande cijfers geven de standaardwaarden van de richtlijn en het voorstel zoals het nu luidt weer, en kunnen veranderen voordat de wet definitief is.
Welke werkgevers moeten in Finland rapporteren?
Finland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 30 of meer werknemers, vanaf 2005, om de twee jaar.
Wanneer is in Finland een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Finland) voordat u erop vertrouwt.