Richtlijn (EU) 2023/970 · Artikel 10
De gezamenlijke beloningsevaluatie
Wat een kloof van 5% in gang zet, wie erbij betrokken moet zijn, en wat het dichten ervan werkelijk vraagt.
Wat de aanleiding is
Blijkt uit de rapportage een gemiddelde loonkloof van ten minste 5% in een categorie van werknemers die gelijkwaardige arbeid verrichten, kan de werkgever die niet rechtvaardigen op basis van objectieve, genderneutrale factoren en is die niet binnen zes maanden verholpen, dan is een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht.
Wat het inhoudt
De evaluatie wordt uitgevoerd samen met de werknemersvertegenwoordigers. Ze analyseert de oorzaken van de kloof, inclusief verschillen die niet door objectieve criteria worden gerechtvaardigd, en legt de maatregelen (en termijnen) vast om die aan te pakken.
Van evaluatie naar herstel
De kloof dichten betekent beloningsaanpassingen doorrekenen, de kosten ervan bepalen en u vastleggen op een actieplan. Goed aangepakt wordt een compliance-aanleiding zo een verdedigbare herstelbeslissing op bestuursniveau — met een gedocumenteerde onderbouwing waar u achter kunt staan.
Frequently asked
Wanneer is een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
Bij een gemiddelde kloof van 5% of meer in een categorie van gelijkwaardige arbeid die de werkgever niet objectief kan rechtvaardigen en niet binnen zes maanden na het rapport heeft gecorrigeerd.
Wie moet erbij betrokken zijn?
De evaluatie wordt samen met de werknemersvertegenwoordigers uitgevoerd — het is geen puur interne HR-exercitie.
Wat gebeurt er als de kloof niet wordt gedicht?
De werkgever moet herstelmaatregelen met termijnen overeenkomen en uitvoeren. Niet-gerechtvaardigde, onopgeloste kloven stellen de werkgever bloot aan handhaving, nabetaling van beloning en procedures op grond van nationaal recht.
Gebaseerd op Richtlijn (EU) 2023/970, art. 10, via EUR-Lex, en samenvattingen uit de praktijk. Uw nationale omzetting is bepalend — toets er altijd aan.