Richtlijn (EU) 2023/970 · Toepassingsgebied en tijdlijn
Voor wie het geldt, en vanaf wanneer
De drempels naar omvang, de gefaseerde invoering van de rapportage, en waarom uw echte termijn nationaal is.
Voor wie de regels gelden
Het beginsel van gelijke beloning, de wervingsregels en het recht op informatie gelden voor werkgevers van elke omvang. Alleen de periodieke rapportageplicht over de loonkloof hangt af van het aantal werknemers.
De gefaseerde invoering van de rapportage
De rapportage wordt naar omvang ingevoerd: werkgevers met 250+ werknemers eerst (rapportage vanaf 2027, jaarlijks); 150–249 (vanaf 2027, om de drie jaar); en 100–149 (vanaf 2031, om de drie jaar). Onder de 100 kunnen lidstaten er alsnog voor kiezen rapportage te verplichten.
Uw termijn is nationaal
De richtlijn stelde 7 juni 2026 als datum waarop lidstaten haar in nationaal recht moesten omzetten. Waaraan u zich werkelijk moet houden, is die nationale wet (met haar drempels, indicatoren, taal en data). Verschillende lidstaten hebben de omzettingstermijn niet gehaald, dus in de praktijk lopen de tijdlijnen uiteen.
Frequently asked
Welke werkgevers moeten over loonkloven rapporteren?
De rapportage wordt naar omvang ingevoerd (250+ en 150–249 vanaf 2027, 100–149 vanaf 2031); de exacte data worden nationaal vastgesteld.
Wanneer moet het eerste rapport over de loonkloof worden ingediend?
De grootste werkgevers (250+) vanaf 2027, kleinere groepen later; de precieze datum van het eerste rapport wordt bepaald door de omzettingswet van elk land.
Geldt de richtlijn voor werkgevers met minder dan 100 werknemers?
De regels over gelijke beloning, werving en het recht op informatie gelden ongeacht de omvang; periodieke rapportage onder de 100 is aan de lidstaat.
Gebaseerd op Richtlijn (EU) 2023/970, art. 9 en 33, via EUR-Lex. Drempels en data worden bij nationale omzetting vastgesteld — controleer dit voor elk land waar u werknemers in dienst hebt.