Guida per paese
La trasparenza retributiva in Netherlands
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Netherlands, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
The Netherlands has missed the deadline. An updated wage-transparency bill was sent to the Council of State on 19 January 2026, with entry into force targeted for 1 January 2027 and first reporting in 2028.
Netherlands ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2028. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2028) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | College voor de Rechten van de Mens (Netherlands Institute for Human Rights) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Netherlands?
Netherlands ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Netherlands?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2028.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Netherlands?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Netherlands prima di farvi affidamento.