Guida per paese
La trasparenza retributiva nei Paesi Bassi
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro nei Paesi Bassi, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
The Netherlands missed the 7 June 2026 deadline. The transposition bill (Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, Kamerstuk 36 949) was tabled at the Tweede Kamer on 21 May 2026 after Raad van State advice of 1 April 2026, targeting entry into force 1 January 2027. Reporting and the loonevaluatie apply from 100 employees (100–249 every three years, 250+ annually) to a state monitoring body under the Minister of SZW. The bill DELIBERATELY deviates from the Directive on the first cycle: 150+ employers first report over calendar year 2027, by 7 June 2028 — a year later than the Directive prescribes — because the monitoring body, reporting regulations and software will not be ready; 100–149 employers first report by 7 June 2031. The article text (nr. 2) was read on 1 September 2026 and settles the publication model: the employer files electronically with the Minister (art. 10c(4)) and has NO publication duty of its own; the Minister publishes items (a)-(f) (art. 10e(d)) and the per-category gap (item (g)) goes to the workers only (art. 10c(5)). THE 7 JUNE 2028 DATE IS CONTESTED, NOT SETTLED: the Afdeling advisering van de Raad van State advised that the Directive fixes 7 June 2027 for employers of 150 or more and "biedt geen ruimte om uit te gaan van een latere datum, ook niet als de implementatietermijn is overschreden", and advised bringing the date into line; the government declined in the nader rapport of 19 May 2026 on the practical ground that the format, the software and the monitoring body will not exist in time. None of the three dates is in the bill either — art. 22f delegates them wholly to an algemene maatregel van bestuur that has not been made (a draft went to internetconsultatie in June 2026). All figures are AS TABLED, not yet enacted, and may change before passage.
Nei Paesi Bassi è in corso un progetto di recepimento, non ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Nei Paesi Bassi gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre si comunicano all'autorità competente e non si pubblicano apertamente. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Norme in vigore |
| ||||||||||||||||||||
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | ||||||||||||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Solo comunicazione all'autorità | ||||||||||||||||||||
| Autorità competente | College voor de Rechten van de Mens (Netherlands Institute for Human Rights) | ||||||||||||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore nei Paesi Bassi?
Nei Paesi Bassi è in corso un progetto di recepimento, non ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare nei Paesi Bassi?
Nei Paesi Bassi gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. 150 o più dipendenti, dal 2028, ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni nei Paesi Bassi?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Paesi Bassi) prima di farvi affidamento.