Guía por país
Transparencia retributiva en los Países Bajos
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en los Países Bajos, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
The Netherlands missed the 7 June 2026 deadline. The transposition bill (Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, Kamerstuk 36 949) was tabled at the Tweede Kamer on 21 May 2026 after Raad van State advice of 1 April 2026, targeting entry into force 1 January 2027. Reporting and the loonevaluatie apply from 100 employees (100–249 every three years, 250+ annually) to a state monitoring body under the Minister of SZW. The bill DELIBERATELY deviates from the Directive on the first cycle: 150+ employers first report over calendar year 2027, by 7 June 2028 — a year later than the Directive prescribes — because the monitoring body, reporting regulations and software will not be ready; 100–149 employers first report by 7 June 2031. The article text (nr. 2) was read on 1 September 2026 and settles the publication model: the employer files electronically with the Minister (art. 10c(4)) and has NO publication duty of its own; the Minister publishes items (a)-(f) (art. 10e(d)) and the per-category gap (item (g)) goes to the workers only (art. 10c(5)). THE 7 JUNE 2028 DATE IS CONTESTED, NOT SETTLED: the Afdeling advisering van de Raad van State advised that the Directive fixes 7 June 2027 for employers of 150 or more and "biedt geen ruimte om uit te gaan van een latere datum, ook niet als de implementatietermijn is overschreden", and advised bringing the date into line; the government declined in the nader rapport of 19 May 2026 on the practical ground that the format, the software and the monitoring body will not exist in time. None of the three dates is in the bill either — art. 22f delegates them wholly to an algemene maatregel van bestuur that has not been made (a draft went to internetconsultatie in June 2026). All figures are AS TABLED, not yet enacted, and may change before passage.
En los Países Bajos hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
En los Países Bajos, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | ||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad | ||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | College voor de Rechten van de Mens (Netherlands Institute for Human Rights) | ||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en los Países Bajos?
En los Países Bajos hay un proyecto de ley de transposición en curso, pero aún no se ha promulgado. Las cifras de abajo reflejan los valores por defecto de la directiva y el proyecto tal como está, y pueden cambiar antes de que la ley sea definitiva.
¿Qué empleadores tienen que informar en los Países Bajos?
En los Países Bajos, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. 150 o más empleados, desde 2028, cada tres años (previsto).
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en los Países Bajos?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Países Bajos) antes de basarte en ella.