Guida per paese
La trasparenza retributiva in Germany
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Germany, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Germany has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed). The existing Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG 2017) remains in force; under ECJ direct-effect case law the Directive already binds public-sector employers.
Germany non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
I datori di lavoro con 500+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2018. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 500+ dipendenti (dal 2018) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Ogni due anni |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) — Federal Anti-Discrimination Agency |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Germany?
Germany non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Germany?
I datori di lavoro con 500+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2018.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Germany?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Germany prima di farvi affidamento.