Guida per paese
La trasparenza retributiva in Germania
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Germania, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Germany has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed); an expert commission on low-bureaucracy implementation delivered its final report in October 2025, but no draft bill has followed it. The existing Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG 2017) remains in force; under ECJ direct-effect case law the Directive already binds public-sector employers.
In Germania la direttiva non è ancora stata recepita, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
In Germania gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||
| Norme in vigore |
| |||||||||||||||||||||||||
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | |||||||||||||||||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Richiesta | |||||||||||||||||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Germania?
In Germania la direttiva non è ancora stata recepita, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Germania?
In Germania gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. Più di 500 dipendenti, dal 2018, ogni cinque anni, si applicano ulteriori condizioni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Germania?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Germania) prima di farvi affidamento.