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Transparence des rémunérations en Allemagne
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Allemagne, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Germany has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed); an expert commission on low-bureaucracy implementation delivered its final report in October 2025, but no draft bill has followed it. The existing Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG 2017) remains in force; under ECJ direct-effect case law the Directive already binds public-sector employers.
En Allemagne, la directive n'a pas encore été transposée, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
En Allemagne, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | ||||||||||||||||||||||||||
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| Textes en vigueur |
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| Évaluation conjointe | Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe. | |||||||||||||||||||||||||
| Publication publique | Requise | |||||||||||||||||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Allemagne ?
En Allemagne, la directive n'a pas encore été transposée, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en Allemagne ?
En Allemagne, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Plus de 500 salariés, à partir de 2018, tous les cinq ans, d'autres conditions s'appliquent.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Allemagne ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Allemagne) avant de vous y fier.