Guida per paese
La trasparenza retributiva in Sweden
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Sweden, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Sweden paused transposition on 26 March 2026 and is seeking EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). No bill is before the Riksdag as of June 2026 (deadline missed).
Sweden non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2025. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre si comunicano all'autorità competente e non si pubblicano apertamente. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2025) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Non richiesta |
| Autorità competente | Diskrimineringsombudsmannen (DO) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Sweden?
Sweden non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Sweden?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2025.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Sweden?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Sweden prima di farvi affidamento.