Guía por país
Transparencia retributiva en Suecia
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Suecia, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
On 26 March 2026 the Swedish government announced it would not, for now, submit its transposition bill (the lagrådsremiss of 15 January 2026) to the Riksdag, and is seeking a later deadline and EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). Preparation did not stop with it: on 8 June 2026 the government gave the Equality Ombudsman a continuing preparation mandate, reporting by 1 November 2027. No bill is before the Riksdag as of September 2026 (deadline missed).
En Suecia, la directiva aún no se ha transpuesto, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
En Suecia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Aún no hemos confirmado en el texto nacional si las cifras de la brecha retributiva deben publicarse. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | ||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Aún no confirmada | ||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | Diskrimineringsombudsmannen (DO) | ||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Suecia?
En Suecia, la directiva aún no se ha transpuesto, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Suecia?
En Suecia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. 0 o más empleados, desde 2017.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Suecia?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Suecia) antes de basarte en ella.