Guide par pays
Transparence des rémunérations en Suède
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Suède, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
On 26 March 2026 the Swedish government announced it would not, for now, submit its transposition bill (the lagrådsremiss of 15 January 2026) to the Riksdag, and is seeking a later deadline and EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). Preparation did not stop with it: on 8 June 2026 the government gave the Equality Ombudsman a continuing preparation mandate, reporting by 1 November 2027. No bill is before the Riksdag as of September 2026 (deadline missed).
En Suède, la directive n'a pas encore été transposée, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
En Suède, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Nous n'avons pas encore confirmé, à partir du texte national, si les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | |||||||||||||||||||||
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| Textes en vigueur |
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| Évaluation conjointe | Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe. | ||||||||||||||||||||
| Publication publique | Pas encore confirmée | ||||||||||||||||||||
| Autorité compétente | Diskrimineringsombudsmannen (DO) | ||||||||||||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Suède ?
En Suède, la directive n'a pas encore été transposée, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en Suède ?
En Suède, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. 0 salariés ou plus, à partir de 2017.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Suède ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Suède) avant de vous y fier.