Guida per paese
La trasparenza retributiva in Portugal
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Portugal, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Portugal has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed). Existing gender pay gap reporting under the Código do Trabalho (relatório único) remains in force.
Portugal non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2027) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Portugal?
Portugal non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Portugal?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Portugal?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Portugal prima di farvi affidamento.