Guida per paese
La trasparenza retributiva in Belgium
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Belgium, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Partial transposition only: a Fédération Wallonie-Bruxelles decree (12 September 2024) has applied to French-Community public-sector employers since 1 January 2025. Federal-level transposition has stalled; the existing Gender Pay Gap Act (Wet van 22 april 2012) remains in force.
Belgium ha messo in vigore la direttiva solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
I datori di lavoro con 50+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2012. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 50+ dipendenti (dal 2012) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Ogni due anni |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Belgium?
Belgium ha messo in vigore la direttiva solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Belgium?
I datori di lavoro con 50+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2012.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Belgium?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Belgium prima di farvi affidamento.