Guía por país
Transparencia retributiva en Bélgica
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Bélgica, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
No federal transposition, and no Belgian PRIVATE-sector employer is covered by any transposing instrument — `partial` is true of the federated entities only. Three legal orders coexist. FEDERAL: art. 13/1 of the loi Genre du 10 mai 2007, inserted in 2012 and amended in 2013, requires every employer of 50+ to draw up a biennial pay-structure analysis for the works council (or, failing that, the union delegation) — a pre-existing duty, not a transposition, and the only pay duty a Belgian private employer has. FLEMISH: the Decreet van 12 juni 2026 is a self-declared PARTIAL transposition in force since 7 June 2026, binding Flemish public services, local authorities and educational institutions only. FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES: the Décret du 16 mai 2024 (M.B. 12 September 2024) has applied since 1 January 2025 to French-Community employers, reaching educational establishments of all networks and levels including subsidised free-network schools.
En Bélgica, la directiva ha entrado en vigor de forma parcial. Algunas obligaciones ya se aplican mientras otras todavía se están promulgando, así que consulta el texto nacional para saber qué está vigente hoy.
En Bélgica, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Aún no hemos confirmado en el texto nacional si las cifras de la brecha retributiva deben publicarse. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | ||||||||||||||||
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | |||||||||||||||
| Publicación pública | Aún no confirmada | |||||||||||||||
| Autoridad competente | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) | |||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Bélgica?
En Bélgica, la directiva ha entrado en vigor de forma parcial. Algunas obligaciones ya se aplican mientras otras todavía se están promulgando, así que consulta el texto nacional para saber qué está vigente hoy.
¿Qué empleadores tienen que informar en Bélgica?
En Bélgica, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. De 50 a 99 empleados, desde 2014, cada dos años, se aplican otras condiciones.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Bélgica?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Bélgica) antes de basarte en ella.