Landengids
Beloningstransparantie in België
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in België, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
No federal transposition, and no Belgian PRIVATE-sector employer is covered by any transposing instrument — `partial` is true of the federated entities only. Three legal orders coexist. FEDERAL: art. 13/1 of the loi Genre du 10 mai 2007, inserted in 2012 and amended in 2013, requires every employer of 50+ to draw up a biennial pay-structure analysis for the works council (or, failing that, the union delegation) — a pre-existing duty, not a transposition, and the only pay duty a Belgian private employer has. FLEMISH: the Decreet van 12 juni 2026 is a self-declared PARTIAL transposition in force since 7 June 2026, binding Flemish public services, local authorities and educational institutions only. FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES: the Décret du 16 mai 2024 (M.B. 12 September 2024) has applied since 1 January 2025 to French-Community employers, reaching educational establishments of all networks and levels including subsidised free-network schools.
België heeft de richtlijn gedeeltelijk in werking gesteld. Sommige verplichtingen gelden al, andere worden nog vastgesteld; raadpleeg dus de nationale tekst voor wat vandaag geldt.
België koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
We hebben nog niet aan de hand van de nationale tekst bevestigd of de loonkloofcijfers openbaar moeten worden gemaakt. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| |||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | |||||||||||||||
| Openbare publicatie | Nog niet bevestigd | |||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) | |||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in België van kracht?
België heeft de richtlijn gedeeltelijk in werking gesteld. Sommige verplichtingen gelden al, andere worden nog vastgesteld; raadpleeg dus de nationale tekst voor wat vandaag geldt.
Welke werkgevers moeten in België rapporteren?
België koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 50 tot 99 werknemers, vanaf 2014, om de twee jaar, aanvullende voorwaarden van toepassing.
Wanneer is in België een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (België) voordat u erop vertrouwt.