Guida per paese
La trasparenza retributiva in Belgio
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Belgio, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
No federal transposition, and no Belgian PRIVATE-sector employer is covered by any transposing instrument — `partial` is true of the federated entities only. Three legal orders coexist. FEDERAL: art. 13/1 of the loi Genre du 10 mai 2007, inserted in 2012 and amended in 2013, requires every employer of 50+ to draw up a biennial pay-structure analysis for the works council (or, failing that, the union delegation) — a pre-existing duty, not a transposition, and the only pay duty a Belgian private employer has. FLEMISH: the Decreet van 12 juni 2026 is a self-declared PARTIAL transposition in force since 7 June 2026, binding Flemish public services, local authorities and educational institutions only. FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES: the Décret du 16 mai 2024 (M.B. 12 September 2024) has applied since 1 January 2025 to French-Community employers, reaching educational establishments of all networks and levels including subsidised free-network schools.
In Belgio la direttiva è entrata in vigore solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
In Belgio gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | ||||||||||||||||
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| Norme in vigore |
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| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | |||||||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata | |||||||||||||||
| Autorità competente | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) | |||||||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Belgio?
In Belgio la direttiva è entrata in vigore solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Belgio?
In Belgio gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. Da 50 a 99 dipendenti, dal 2014, ogni due anni, si applicano ulteriori condizioni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Belgio?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Belgio) prima di farvi affidamento.